私は、就労支援から就職して4年ぐらい経ちまして、今年の夏に、今まで凄く良くしてくれていた上司(管理者)が退職して、本部か…

Question

私は、就労支援から就職して4年ぐらい経ちまして、今年の夏に、今まで凄く良くしてくれていた上司(管理者)が退職して、本部から移動で新しい人が来ました。でも、今までの人とは性格や考え方全てが真逆でした。
私は基本、管理者である上司が直接、何したらいいかを毎日教えてくれていました。慣れて来てからは、○○と○○お願いね.と言う感じで、分からなければ随時聞いたらやり方も教えてくれたりもしたし、シフト制なので勤務が被らない日もある時は、やる事リストとしてメモを用意してくれていて、それに書いてある事をやればいいっていう感じでした。

でも今の上司はそんな事をやるタイプではなく、上司が休みで明日会えないからという日があったので事前に明日何すれば良いかって聞いたのですが、特にないんじゃない？俺も分かんないわ.みたいな反応が続き、性格的にみてもとてもじゃないけど、居ない日はメモ書きくれるタイプではありませんでした。

でも、その事を就労の職員に相談したら、一度その上司と会ってくれました。
本部の事務員さんを通して会ったそうなんですが、事務員さんもその上司を紹介するのをかなり気まずそうにしていたレベルだったそうですし、2人きりはやばいと思ったのか立ち会いも勝手出てくれたぐらいだそうです。

でも、その上司に、前任者みたくメモ書きなどで私に仕事を教えたりして欲しい.という事を話したそうですが「(前任者さんは)それやりすぎだと思ってるんですよね！」と一蹴り。後、時々休憩時間もずらして欲しいって言われたりもしてて、その件に関しても聞いたら「(ダメな事だと分かってるけど)臨機応変になってほしいから」と言っていたそうです。

要は、障害者雇用として働いてはいるけれど、一般の人と同じ様な動きを望んでいて、それでは障害者雇用の意味が全くないんじゃないか？と私はとてもショックでした。
それからも、兎に角毎日は通っています。ですが、「休みたい」と言えないからって理由もあるし、休んでしまい上司が1人になる方がかえって心配っていう感覚でプレッシャーみたいな感覚があり休めないでいて、毎日正直ギリギリのメンタルで通っています。
前の仕事がまだ終わってないのに新しい事を言って来たりして、メンタルが毎日すり減っていて、働きながら「考える人のポーズ」を取ってしまうのを隠すのがやっとなぐらいには態度にも出ていたりします。
他のリーダーさん等にも話そうかと思ったのですが、今の上司に部署皆んなが巻き込まれてるのは知っているし、それに逆らえなくてリーダーさん達も仕方なく合わせてる感じは分かるので、そんな中で私が真剣に楯突く！みたいになるのは怖くて、中々勇気がありません。

皆様はこの上司どう思いますか？

補足

他にも、少し私にも責任感を持ってほしいと感じているのか、電話対応に出ようとしないで突如外出したりして、私が休憩してても他の場所にいても飛んでいくはめになったり、来客対応の時に勝手に外出して席を外しているから私が他の仕事止めて対応したりしています。今まで私だって何もして来なかったわけじゃないのに、逆にそれがプレッシャーで毎日疲れてしまいます。

Answer 1

勉強不足だと思います。
障害者雇用の管理職として不適格。

障害の種類にもよるけど、「臨機応変」にする機能がない人にそれを望むのは健常者に「生身で空を飛べ」というようなものだと、会社がその人に理解させないといけない。
理解出来ないのか理解する気がないのかわからないけど。