人間関係です。転職して地方自治体事で仕事してますが、係長になった人が仕事もダメ性格もダメでどうしたらいいのか困ってます。

Question

人間関係です。転職して地方自治体事で仕事してますが、係長になった人が仕事もダメ性格もダメでどうしたらいいのか困ってます。係長は、庁内では仕事ができる！と誰もが認める人らしく、一般職員としてならまあ仕事ができる方なんでしょう。（民間企業で本当に仕事出来る人見てきたので、私的な感想ではその程度です。周りが言うほど飛び抜けて出来る感はありません）しかし上にたつ係長としては出来が悪く、いつまでも一般職員みたいに個人で仕事をして、係員の面倒をみずにチャットで、『メールできていた仕事、誰かやっといて』と仕事を流す程度。会計年度さんを見下しで、更新がかかる契約社員みたいな感じなので、我慢してるのをいい事に。結構当たり散らしてます。彼女が作成した書類に文句を散々つけたあと、国の書式だったと気づいたら謝りもしないで、国の書式だったのかあははで済ませ、他社に送る書面の相手先に○○会社宛と書かなかった事で怒り。（宛って、他社に送るとき使わねーよ。バカめと思って、庇いましたが）
立場の弱い会計年度さんへの態度が八つ当たりレベルで醜い行為。止めたいのです。会計年度の彼女は仕事が出来る人だし居てくれないと困るし、色々やってくれるのです。たとえ彼女が仕事ができなくても、指導として、マジ腹立つとか、マジムカつくとかババア消えろとか本人に言っていいことか？と、同じ正規職員には絶対仕事できないやつにも言わないのに！
毎日では無いにしても、何かあるたびに私はうんざりしてるし、屋上でこっそり泣いてる彼女が可哀想でなんとかしてあげたい。
出来れば奴の評判を落として、2度と派遣さんや会計年度さん、アルバイトさん達に意地悪できないようにしたいです。