公務員のボーナスについて質問です。

Question

公務員のボーナスについて質問です。12月のボーナスの算定期間が6月2日から12月1日ですが、その期間内に病気休暇を２回に分けて取得した場合の勤勉手当の除算期間についてご教授ください。例えば、１回目の病気休暇が６月２日から８月９日までとし、期間内に土日祝等除き３０日を越えているのでこの時点で除算期間が生起します。その後、復帰し２０日以上フルで勤務し病気休暇日数がリセットされた後に、２回目の病気休暇取りその期間が１１月中旬から１２月３日までとします。この病気休暇は期間内に土日祝等含めて３０日は越えてません。この場合は、１回目の病気休暇の日数に２回目の病気休暇日数も上乗して勤勉手当の除算期間に該当するものなんでしょうか？それとも、２回目は１回目からの病気休暇日数がリセットされてるので別物ものとし、土日祝等除いて３０日を越えてないので除算されないものなんでしょうか？
手当に詳しい方、お知恵を貸してください。

Answer 1

＞１回目の病気休暇の日数に２回目の病気休暇日数も上乗して勤勉手当の除算期間に該当するものなんでしょうか？

そのとおりです。
1回目の6月2日から8月9日の除算期間2カ月6日と、
2回目の11月中旬（例：11月15日）から12月3日（→12月1日）の除算期間11日

合計2カ月17日が除算期間となります。

Answer 2

その場合は２回目の病休期間が３０日未満でも１回目と合算なると思われます。
詳細を知るわけではないので
手元に持っている某自治体で使用していた期末勤勉手当算出エクセルファイル（過去ネット上で不特定多数が閲覧できる状態で公開されていたもの。 ２ファイルあり）を使用して確認しても、２つとも１回目の病気休暇の日数に２回目の病気休暇日数も上乗して勤勉手当の除算期間が計算されています。