解決済み
社長のパワハラで上司が一気に5人退職します。 質問とは違うかもしれませんが、もやもやしていて辛いです。 信頼できる上司が5名退職することになりました。理由は明らかに社長のパワハラです。備品を蹴る叩くなどして怒る、鬼のように電話に出るまで携帯の着信を鳴らし続ける、電話口でも叫ぶように罵る。社外の方の前で上司たちがいながら本人をけなすようなことを言う。 総務部長も曲者で、社長の真似をして同じようなパワハラをしており何人かうつ病で休んでいます。 これまで上司たち5名が、私たち一般社員のために全てパワハラを受けて壁になってくれていましたが、それが一気に消えることに。 会社の規模は500名ほどです。 お辞めになる方々は仕方がないかもしれませんが、何かやり返す方法は無いのでしょうか。私としては社長が決定的な裏切りをして株主総会の決議で追い出されて欲しいのですが…一般社員で何もできません。 私は今の会社を辞めるつもりはありません。でも悔しい、涙が出る、何十年もみなさん会社にお勤めされてこれで終わりとは… 許せなくて辛いです。 ご経験談でも具体的な行動アドバイスでも構いません。何か教えてください。
132閲覧
ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
500名の中小企業なら、非上場のオーナー企業なのでは? オーナーであれば、合法の範囲内で、やり返すなんて事はできないですよ。 社長が仮に横領してたとしても、何の問題もないです。被害者=加害者なわけですから。せいぜい税務署が損金を認めない程度です。 会社そのものに、傷害を含むようなパワハラまたは、違法行為があれば逮捕される可能性はあります。 でも会社の損害は、質問者様の損害でもあります。辞めるつもりがないなら、自傷行為になりますよ。会社が損すれば、賞与、昇給がなくなり、最悪、会社がなくなります。 お気持ちは分からなくないけど、質問者様が仕えてる相手は、会社であり、株主です。上司ではないのです。そこに対し、敵愾心があるなら、会社をお辞めになった方がいいですよ。
< 質問に関する求人 >
総務部(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る