20代で清掃業をしています。 前の職場で一緒だった50代の女の人が、責任者として働いてて、また別の50代の女の人(その人…

Question

20代で清掃業をしています。
前の職場で一緒だった50代の女の人が、責任者として働いてて、また別の50代の女の人(その人と私と責任者が前の職場が同じでした。)と一緒に働いてるのですが、50代の人は責任者の紹介で、私は50代の女性の紹介という形で今年の4月に入社してます。

その責任者と、50代の女性が最初こそは仲が良かったけど、どっちも自我が強くて今は挨拶もろくにしない状況です。
私はその2人より年下なので、2人ともにお世話になったとは思ってるので、どっちに付くことも出来ず、どっちもどっちでどちらも非がある部分があるので、今あいだに挟まれてどうしていいか分かりません。
責任者は、50代の女性を辞めさせて私が残ったら給与面では今より上げると言ってます。
50代の女性は、私と2人で一緒に辞めて、人手がいないのでそこの現場自体を潰したいという感じです。
基本ひとり仕事で気楽なので辞めたくはないのですが、そうすると責任者に付いたことになってどっちにしても関係が崩れてしまうのは仕方ないことでしょうか(т т)

補足

もうちょっと詳しく言うと、責任者Aの上に次長(男)がいます。
その責任者と次長が不倫状態にあって、現場で好き勝手している状態です。
2人して休憩が終わっても帰ってこない、みんなが仕事している時間帯に2人でお菓子を食べてサボっているなど、2人してインスペクションという名の粗探しばっかりしている感じです。
それを許せないBさんが本社に電話などして、改善を求めるように言ってもなにも変わらず、
私と他の人は見て見ぬふりして黙ってるけど、自分の正義感を持ってるBさんはそういうのが許せないと言ってます。
Bの言ってる事も分かるし不満がないと言ったら嘘になりますが､､
仕事を評価してくれて、給料があがるというよりも、
上の二人に嫌われたら辞めさせられるか異動対象
気に入られたら給料が上がる感じです

Answer 1

責任者の方をAさん、もう1人の方をBさんとします。

まず率直に、私があなたの立場なら辞めないですね。
Aさんはあなたの事を評価してくれているようですし、あなた自身も今の仕事に不満がないならわざわざ辞める必要はありません。

一方、Bさんはあなたの人生をなんとも思っていない可能性が高いと思います。
Bさんは「人手を無くして現場を潰す」という目的のためにあなたを利用しようといているのではないでしょうか。
一緒に会社を辞めようとか、無責任にも程があると思います。あなたが今の仕事を辞めたら、また新しい仕事を探す必要がありますし、あとになって「やっぱり辞めなきゃ良かった」となった時に、Bさんがどんな責任をとってくれると思いますか？その頃には音信不通になっていてもおかしくありません。

「どちらに付く」という表現が適切かはわかりませんが、私ならAさん(責任者の方)に付きますね。
関係が崩れる事を危惧される気持ちはわかりますが、あなたの事を大切に思っていない人をあなたが大切に思う必要はありません。