20年前老人ホーム(正社員)(４人部屋スタッフ2.3人) 以降、デイケア勤務(パート) →現在、特別養護老人ホーム(…

Question

20年前老人ホーム(正社員)(４人部屋スタッフ2.3人)
以降、デイケア勤務(パート)
→現在、特別養護老人ホーム(パート)(ユニット型10人利用者に対しスタッフ1人)現在の仕事に就いて一週間。
スタッフ少ない為、一週間で1ユニットを覚え、２週間目は別ユニット移動。
特養で勤務経験ないのに一週間で覚える。は、当たり前ですか？
1人で10人見るなんて面接時聞いてなかったです。
しばらく日勤で、慣れたら遅出早出になりますが、パートなのに入社して間もないのに詰め込んで教われすぎに思い、20人把握を2週間で。は、普通ですか？
日勤、早出、遅出できるとのことで採用なりましたが、日勤のみで。と、今更言うのはおかしいでしょうか？

Answer 1

会社が質問者さんに辞められるよりマシと思えば、パートさんだし融通効くと思います。ただし、質問者さんの勤務時間を日勤だけにすると他のスタッフにも影響出るので、調整は必要になると思います。遅出早出を全くしないのではなく、曜日の指定程度でしたら事情により正社員でも可能な場合あります。(例えば、早出は火曜日のみなら可能、遅出は土日のみとか)

私は特養の正社員で採用されて今は事情により入職を待ってもらってますが、子供がいるので夜勤は週末のみと面接時に伝えて了承を貰った上で決めました。介護職は主婦も多くて人手不足なので割と融通効くと思います。パートなら尚更です。

私は特養でまだ働いてないので憶測ですが、人手不足が深刻な中で、介護職の経験のある人に対して施設側は手厚くは教えないんだと思います。介護の経験年数や資格にもよりますが、やっぱり新人さんほどは手取り足取り教えないものだと思います。

Answer 2

おかしくはないですが、雇用の継続が保証されない事はご理解下さいね。

と言うのは、現存の雇用は先に貴方が示された条件下で意思決定されたものですから、それが根底から覆されるとなると、先の約束が確保されなくても当然だからです。

ですので、日勤のみで、と言うのも仰ってみれば良いかと思いますよ。でもその場合、他にもっと良い条件を示せる応募者が居た場合とかなら、貴方の雇用が確保されなくても仕方がない、って事は頭に入れておかれた方が良いと思いますよ。