キャリアアップ助成金の正社員コースを申請予定です。 パンフレットの中に↓のような文章があったのですが、 これは、…

Question

キャリアアップ助成金の正社員コースを申請予定です。

パンフレットの中に↓のような文章があったのですが、
これは、正社員化した後(正社員化した日11/1)で雇用保険の取得をすれば良いのか、それとも正社員化前(有期雇用日5/1)で雇用保険の取得手続きをしなくてはならないのか。
パンフレットを読んでいて混乱してしまったので、質問させていただきました。
どなたか詳しい方、申請したことがある方がいらっしゃいましたらご教授ください。

Answer 1

ご覧の箇所は、労働者のでなく、対象となる事業主区分です。

正社員化したのちの処遇を言っているのであって、その前の有期時分においては、週20時間以上契約で雇用保険被保険者資格該当ならその手続をしておかねばならないのは当然であって、ここでの判断基準ではないです。

その手続懈怠は雇用保険法の刑事処罰対象となるので、パンフ冒頭の法令違反事業主該当になりかねません。