ハラスメントで人事に訴えられました。私は悪いことをしたでしょうか？

Question

大企業事務の50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？
主訴としては
・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。
・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に入れられた。
・私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。
・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と何度も詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた

以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？多少はいびられないと、強くなりませんよね？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。
これは私が悪いでしょうか？

補足

予想外の回答に驚いています。そんなに私おかしいことしてました？昔は休日に上司の引っ越しの手伝いとか当たり前でしたよね？
また新人くんが職場全体の飲み会に出ないと言った時も、睨みつけて「ほんとにでないつもりなの？」と言いましたが、これもいけなかったのでしょうか？私は元々飲み会とかが好きじゃないので出ないようにしてましたが、そうしたら私達の部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないことになり、良くないと思い、必然的に若い新人君にでるようにしたのですが...。
一応ハラスメントハラスメントということで、私の方からも新人くんに訴えられたことの不服を人事に申し立てようと思うのですが、私そんなに世間とずれてますか？

Answer 1

今は貴女が新人の頃でもないですし、昔でもなんです。
過去に生きていないで、現代に追い付いてください。
それが答えです。

Answer 2

貴方のやっている事は完全にハラスメントです。
貴方を通さなければ時間外申請できない、本来は6時間の作業に時間がかかっているだけだから掛かった残業時間を減らして申請、どれもやってはならない事です。完全に労基法違反。
そもそも管理職ではないあなたが決めていい事柄ではありません。
何を勘違いされて勝手な判断をされているのでしょうか？
昔は上司の引っ越しの・・・・とか、勝手な自分の解釈ではなく労基法を少しは学んだ方が良いですよ。
今の時代にこんな人がいる事にびっくりです。
世間とずれているのではなく、労基法違反です。

真剣に答えちゃったけど釣りなのかな？

Answer 3

貴方がパワハラに該当することは他の回答者が触れているので控えます。
私は事務2年目、その新人くんの立場と全く同じだったので、貴方に新人くんの心境を、若者の心境をお伝えします。
彼とお局、マンツーマンで新人の知識経験は貴方が教えることしかほぼない。けれど、貴方ただ作業を教えてるだけで、役職もないし上司って立場じゃないでしょ？
なんで口煩いお前に業務以外のこと言われないとけないんだよ。
上司は係長なんだから、そいつに許可取れば有給も手当もつけていいだろ。何様だよ。
休んだらカバーが必要だから、教育係の間接的上司のあんたにも伝える必要があるのは分かっているが、なんでまずお前の言うこときかないといけないんだよ。
こっちは、日々お前にいびられて必要以上に喋りたくねーんだよ。だから上司に直接言いたいんだよ。
(新人くんが係長に理由言えた場合、確実に新人くんの有給通ってただろうし、今どき会社としても社員のメンタルケア大事ぞ？？)
休憩時間だろ？なんで休憩したらだめなんだよ。携帯もだめなんだよ。
今どきの若者はライフワークバランス重視してんだよ。昭和の時代と違って、会社と家の２つ、働くことに重きを置いてない我々からしたら、まじでうざいし、おかしいんだよ。休憩時間は休憩しかしねーよ。なんで苦痛な仕事場所にいないといけないんだ？
それと、言い方ってもんがあんだろ。
社会の上下関係体育会系、年功序列がしんねーけど、事務職で別に働くことに意欲的じゃねーから(私)、いちいち細かいことうざいし、言い方がムカつくんだよ。
お前の躾けるペットじゃねーよ。
なんなん？返事ははい！か分かりましたしか求めないで、お前人間相手にしてるって分かってる?
こっちも感情があんだよ。社会経験初めての新人に気を遣えや。
(私のお局は)情緒不安定で強迫性障害っぽくてその分やるべき仕事をしっかりする、新人くんにもしっかりしてほしいのかもしれないけど、新人はとくになれない社会生活によりメンタルを乱しやすいんだよ。
そこは、教育係の貴方が落ち着いて、こちらのメンタルが不安定にならないようにどっしりと構えて気遣うべだよ。
そういう若者や部下の気遣いができないから、仕事ができても役職になれねーんじゃないの？
私のお局も、同じ経理の事務の歳下が役職ついたわ。
仕事ができて、テキパキしてても、言葉の端々が聞いてる人言われてる人が、この人に役職をつけると部署の空気、社員がもたないって分かるから、そういう現状なんだよ。
私は気が強いから、言うことは言うくせに、お前は本当に完璧にできてるか見てて、矛盾や自分には甘ったれてたから、言い返したら、貴方はそうやって生きてきたんだよね！！って逆上されたけど、(人格否定モラハラだよ訴えてないけど)
そうだよ。今の若者は仕事に熱意があるやつの方が少ないし、スマホで情報収集ができる分、この会社がズレてるのか、貴方の発言態度がおかしいのかすぐに調べて、声を出して知ることができる。
昔の社内の人間関係と家庭だけのコミュニティじゃないんだよ。だから、嫌なら辞めるし、簡単に傷つくし、理不尽なことや命令は不愉快になりやすい。
甘ったれてると思うかもしれないけど、
携帯が普及したのも大体20年、今のZ世代が社会にで始めたのもちょうど今。
パソコン携帯、仕事の仕方が変わったなら、いろんな情報をしれるようになったなら、人の感じ方考え方も変わるんだよ。
よく耳にする多様性って知ってますよね。
もう上下関係の厳しい、体育会系は終わりだよ。
今は一人一人を尊重して気遣って、ライフワークバランスを大切にするんだよ。

貴方の培った経験は生かすことができるけど、私も新人くんも聞くけど、それの伝え方は今と昔は全然違うべき。それにそれが本当に必要なのか？慣習だったり、もっと効率よくできないのか？生意気って言われるなら新人は言わないけど(私が生意気って言われた)考えてほしい。

未来を担う若者を大切にしてね。
潰さないで。

私も昨年お局に悩まされ、9〜1月まで不眠になりましたが、2月〜課長の判断でお局は部署内移動しました。私がお局に教えてもらったことを1人でできるようになったこともありますが。
新人くんの訴えに共感して、貴方が憎いと思ったので、感情的に述べてしまい申し訳ないですが、新人くんもこう思っていると理解していただけると、
今後の人事との対応がスムーズにいくのではないでしょうか。

Answer 4

いやいやいやいやいや、普通に無自覚はやばいですよ。少なくとも訴えられてもしょうがないことはしてると思いますよ。
昔の当たり前は通じないんですよ。飲み会だって用事があったり酒が苦手とかあるじゃないですか。
新人君がどれだけ仕事できてないのか知りませんけど人の休暇やプライバシーに関することはくどくど言っちゃダメですよ。
私はまだ学生ですけど親からよく嫌いな上司、みんな引いてる上司の話を聞かされてます。有給を勝手に自分本位に決めてみんな困ってるだとか、人の病気に文句言ったりだとか、飲み会強要とか。
｢今は昔とは全然違う｣これはあなたと嫌われている上司どちらにも言えると思います。
潔く謝るか、悔い改めてください。