産休祝いの品、妊娠出産に対してのプレゼントを事前にお断りの連絡を入れたいです。 【自分の立場と報告先等】 私は今…

Question

産休祝いの品、妊娠出産に対してのプレゼントを事前にお断りの連絡を入れたいです。

【自分の立場と報告先等】
私は今の会社に勤めて6年になります。5年本社で働き、今年から支店に移動しました。私以外の課員は本社におります。
この度、私が妊娠しまして課内に妊娠の報告、出産予定、引き継ぎ予定をメールします。

・メール送付宛先
男性上司（妊娠報告済み）
和気藹々と話せる仲で、とても良くしてくださってます。

・女性社員10人（妊娠未報告）
私はこの10人中上から2番目の立場にいます。
年は私が最年少です。
引き継ぎはこの10人にお願いします。
全員人柄もよく、相談事も親身に答えてくれ、ランチもたくさん誘ってくれたり、プライベートでも遊んだり、無駄話も盛り上がります。

【本題】
妊娠出産引き継ぎの連絡の最後に
「あげる方ももらう方も気を使うので
出産祝い等のご用意はご遠慮ください」と書きたいのですが、失礼非常識でしょうか？
非常識でなければ、物腰柔らかに伝えられるような文をご教授お願いします。

引き継ぎの際に本社に行ったら
気遣いができ人柄の良い彼女たちは
きっと私に産休祝いを用意してくれると思います。

私も現に社内4人に出産祝いをお送りしてます
そういうものは器用に進められるので私が取りまとめでした。
ほーんとに面倒臭かったです。ただでさえ忙しいのに、家に帰って何をあげるか考え、みんなにお金を集金するのも、
「こんなものしかお返しできなくて汗」と申し訳なさそうなお祝い返しも。気を使います。
彼女の業務を請け負う上にプレゼント？？
出産自体はとても神秘的で社会的にもとても重要なことは十分承知の上です。
大変おめでたい、出産育児頑張って！とも思います。

めでたいとは思いつつもお祝いを渡すイベントが面倒な印象を持っていますので、
私の番はぜひ用意しないでいただきたいです。
あったときにおめでとう〜！頑張れ〜！って言ってただければ十分です。
ご意見、例文をご教授お願いします。

上記の説明に不備ありましたらご質問ください

Answer 1

他の回答を拝見すると、事前辞退はない、非常識だ、という声が多いようですが、事後辞退はできるのでしょうか。。。

出産後、産休に入ったあと、祝い品を渡されて、辞退します。。。という方が失礼じゃないかと思います。
せっかく用意した側の好意を無にする行為だと思います。

そうであれば、事前に辞退しないのならば、祝い品は喜んで受け取る。。。というのが最適解だと思います。

回答ではないですが、職場で、出産祝い、産休祝い、があるという職場は良いですね。
以前、私の職場で、出産する女性部下に祝い品を職場で出そう、と提案しましたら、今どきそんなことは誰もやらないですよ。。。。と皆から言われました。
産休、育休で迷惑するのはこちらなのに、どうして祝い品を送るのか、部長の発想が理解できません、と女性社員達から言われました。
男性課長に、今はそうなの？、と聞いたら、自分も祝い品を職場で送る提案したら同じことを言われました。。。いまはやらないのが良いみたいです。。。という返事でした。

貴方様の職場はまだ人間関係が良いようで羨ましい限りです。

私ならば、事前にお断りの連絡をします。
『なお、甚だ勝手ながらお祝い等につきましてはご辞退申し上げます。気遣いなきようよろしくお願い申し上げます。』と、慇懃無礼に書き添えると思います。

Answer 2

ご祝い事を辞退するのは如何かとは思いますが、どうしてもと言うのであれば、無事に出産された時に出産の報告をされると思いますが、その時に誰からのお祝いは貰わないと伝えたらどうでしょう。

誠に勝手ながら、今回の出産へのご厚志はどちら様にも辞退させていただきます。 お気持ちだけをありがたく頂戴いたします、ご理解のほどよよしくお願い申し上げます。

Answer 3

どんなニュアンスにしろ「要りません」であり、それはあなたの都合になるので、結果押しつけです。

逆に、あなたがお祝いしたい時、いりませんとやんわり匂わせられたとして、じゃ、やらないことにしよう！ってなりますか？

もしお祝いや気遣いなどを頂いたら「申し訳ない」より「ありがとうございます」と受けておいて下さい。それも礼儀です。
あなたが恩を返せる時は必ず来ます。

Answer 4

私の感想ですが、
余計なことをしなくてもいいのでは？
福利厚生？のお祝い金はもらうでしょうし。

お祝いをするしないは、
よそ様の考えだし。

楽しんだらいいではないですか。
無事にうまれるかなんて、誰にもわからないのだから。

放って置きなさいよ。