アルバイトの有給休暇について質問です。 10数年勤めたコンビニのバイトを卒業すべく、自己都合扱いで辞める事になりま…

Question

アルバイトの有給休暇について質問です。

10数年勤めたコンビニのバイトを卒業すべく、自己都合扱いで辞める事になりました。(体力、精神的な面で)一応話し合いの上、11月末で辞めて良いと言われましたが、よくよく考えるとアルバイトにも有給がある事に気付きました。
今月いっぱいは頑張ってと言われ、シフトも組まれた状態なのですが、この場合、有給休暇の取得は難しいでしょうか。

メインのフリーターの為、大体月に20日は出勤しています。概念を忘れていた為、一度も有給を取得していません。

退職日、退職届は出しておらず、口頭で伝えただけです。
そもそも、バイトとして入った時に契約書を交わした覚えもありません。

あと一カ月。あまり揉めるような事はしたく有りませんが、黙って辞めるのもモヤモヤします。
有給のあるバイトに当てはまっていますよね？

何かアドバイスありましたら、どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

アルバイトでも有給休暇はあります。
勤務日数で大きく異なりますが3-20日はたまってるはずです。※使わないと2年で消えます。
有給の金額は月の給料を30日で割った数字なので日給の70%位の額です。
有給を使わせないと労基法違反なので賃金の未払いに該当し、労基署は厳しく対処します。
口頭などではログも残りにくいので残った有給は買取ですか？などと聞いてみると良いでしょう。

Answer 2

電話で残りの出勤は有給消化でお願いします。今まで一度も使うの忘れていたので。と伝えたら良いのでは？

もったいないですよ。