上司が信用できません。 入社8年目の設計職です。 昨日1on1面談で上司に言われました。 「あなたのやってる業務は所…

Question

上司が信用できません。
入社8年目の設計職です。

昨日1on1面談で上司に言われました。

「あなたのやってる業務は所詮◯◯さんの引き継ぎだから。そんな業務ないでしょ？
2年以上は管理職の昇格試験受けれないので、そういう制度なので。

制度今年で変わっちゃったから残念だったね。

それと、△△さんと仲良いけど、もうすぐ定年だから。ロスにならないように。」

と面談で言われました。

呆れてしまい、アドバイスにもなんにもならず。

32歳ということもあり、今後この人を上司に色々やっていく自信が持てなくなってきました。

こういう時、どのように対応したらいいですか？

32歳ということもあり、転職活動も視野に入れて活動をしてます。

Answer 1

転職する方向で働きましょう。
転職先でいい仲間、上司と巡り会えることを願って経験と知識とスキルを積みましょう。

上司がそのような態度をとる理由として考えられるのは2つ。
1つは、8年と長いこと働いているのに質問主さんのスキル不足が目立つから。言い換えれば「引き継ぎ程度しかできない」が事実ということです。上司もわざわざ嫌味な言い方をする必要はないですが、職歴に対して貴方のスキルが上司の求める基準に達しておらず、評価してもらえないのも一理あるとは考えられると思ってしまいます。

もう1つは、貴方がどう働いても引き継ぎ程度としか見なさないパターン。つまり貴方をハナから気に入っていないパターン。上司の言葉遣い言がアレなので個人的にはこちらの説が強いとは思いますが、こうなったら貴方がいくら努力しても難癖はつけるでしょうし、昇進試験でも理不尽な要求をしたり結果できたとしてもどこかで難癖つけるでしょう。

どちらにせよ、相性は悪いと思います

Answer 2

どこの会社でも
やはり年功序列…
できない上司ばかりで
あなたのような優秀な人は
やる気をなくしてしまう。

転職も視野に…ですが
冒頭記載したように
どこにでも、能力ない上司は存在してます。
優秀な上司にあたれば、
部下も成長するのですが、
こればかりは転職時には分かりません。

その上司があと数年で定年とか
どこかに移動する予測がつくなら
そこまで我慢すれば良いですが、
期間が見えない…なら転職活動されたほうが
いいです。

とはいえ、転職したら
その会社ではレベル1からになるので、
上司はよくても、
仕事ができない年下の先輩
も存在しますのでその覚悟をもってください