週20時間以上勤務のパートやアルバイトの場合、 正社員と違うのは昇給やボーナスだけで健康保険や年金、雇用保険 等…

Question

週20時間以上勤務のパートやアルバイトの場合、

正社員と違うのは昇給やボーナスだけで健康保険や年金、雇用保険
等の条件は同じでしょうか?

Answer 1

違います。

確かに週20時間以上労働、月額賃金8.8万円以上、勤務期間1年以上
などの要件を満たせば、非正規雇用者も社会保険加入の対象になる
事がありますが。

学生は除外されます。

従業員51名以上の条件や、従業員数101人以上の会社であることが
前提のため、小さな会社では適用されない恐れもあります。
さらに、社会保険以外のその他の条件は違います。条件が様々異なる
ため、必ずしも雇用保険対象になるとは限りません。特に65歳以上は
冷遇されているため除外される恐れがあるでしょう。

【重要】
従業員数50人以下の事業所は社会保険の適用拡大の対象外であるため
週の所定労働時間20時間以上・月額賃金8万8,000円以上・雇用期間の
見込みが2ヶ月超・学生でないという条件に当てはまる働き方をしても
【社会保険加入とはなりません】

例えば？コンビニ勤務だとして…大元が７＆iホールディングスだった
としても雇い主は個人経営の小さなオーナーであれば精々20人ぐらい
しか雇っていないでしょうから…対象外になるかもしれません。
一方で、地元の名士がコンビニオーナーなら、複数店舗の同時経営を
している可能性もあり、もしも？従業員が51人以上になっていれば。

このケースでは【社会保険適用対象になります】このように、貴方が
働く場所によってケースバイケースなので、一概にこうだ！とは断定
できない状況です。

詳しくは司法書士や社会保険労務士、ハローワーク等に聞いて下さい。

https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/58374/