育休についてです。 認可保育園で現在時間外のパートをしており 資格取れ次第正社員になる予定です！ 週2日 平日…

Question

育休についてです。
認可保育園で現在時間外のパートをしており
資格取れ次第正社員になる予定です！
週2日 平日4時間 土曜日5時間半

現在子どもはいませんが32歳になったためいつでも欲しい！と常に思っております。
育休は1年働かなきゃもらえないと思いますが
その、一年って妊婦になって働く期間も入りますよね？
そうなると例えば2月から正社員になったら
次の2月までいられたら頂けるってことですか？
変な話2月に正社員になって6月以降に
授かれてたらいいってことですよね？

この時間外をやってる
今の平日4時間、土曜日5時間半のパートの
時間はノーカウントになるのですか？
7/31から週2日、平日と土曜日やっています

Answer 1

パートでも育休もらえるから、
同じ会社で
雇用保険払ってたら大丈夫と思います。

Answer 2

育児休業の取得要件については、以下のようになっています。

・雇用期間が1年以上ある場合は、産前産後を通じて育児休業を取得できます。
・雇用期間が1年未満の場合でも、出産予定日から遡って1年以内に雇用された場合は、育児休業を取得できます。

つまり、正社員になってから1年以内に出産予定日があれば、育児休業を取得できる可能性があります。ただし、会社の就業規則などで、より厳しい要件が設けられている場合もあります。

また、パート勤務の期間は育児休業の取得要件に含まれません。正社員としての勤務期間が対象となります。

ご質問の例で言えば、2月に正社員になり、翌年2月までに出産予定日があれば育児休業を取得できる可能性がありますが、パート勤務期間はカウントされません。会社の規定を確認することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育休を取得するためには、原則として1年以上の勤務が必要で、その期間には妊娠中の勤務も含まれます。したがって、2月に正社員になり、翌年の2月まで勤務すれば育休を取得できる可能性があります。ただし、現在のパート勤務は育休の取得条件にはカウントされないため、正社員としての勤務が重要です。育休中の給付金は、雇用保険の加入状況や勤務実績に基づいて支給されるため、事前に確認が必要です。また、具体的な条件や手続きについては、勤務先の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122241556
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10244818975
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10298804545
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11294988426
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14108282474

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。