最近、職場での悩み事が多く精神的にしんどいです。 私の職場には、精神障害者が1年前から入社してきたのですが、当時はパー…

Question

最近、職場での悩み事が多く精神的にしんどいです。

私の職場には、精神障害者が1年前から入社してきたのですが、当時はパートで今は正社員となってます。パート時代はミスも多いながら一生懸命に働いてたのですが、正社員になった後からできていた仕事ができなくなっており、早退を繰り返して現場に迷惑をかけています。

私は、その方の教育係だったので現場の人たちからの愚痴も沢山寄せられて、その都度注意してましたが改善が見込めず、最終的に他の人が上司に相談して話し合いすることになりました。
ですが、上司からは特別扱いするよう全員に通達され改善することはありませんでした。

それ以降、その方は現場にはいるけど仕事をしないポジションになり、働いてる私含め皆不満を感じて仕事をしています。
私の会社は、障害者雇用でも給与は同じのため同じ給与で待遇の差でストレスを感じています。

そして、今年の夏に私は勤務中に突然意識が途切れ倒れたりしたため、二度と関わりたくないと思い話掛けられないよう遠ざけていたのですが、先日生まれて初めて退勤時間を間違えて1時間早く退勤してしまいました。
その日は帰ってる最中に上司から電話があって間違ってることに気づきました。
現場に迷惑をかけてしまって本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでどうしてこうなってしまったのかも分からないです。

ストレス診断をしたところ要医師相談という結果がでたのですが、私自身彼のようになってしまったのかと思うと心がしんどいです。
私はどうしてしまったんでしょうか？そして、どうするべきなのでしょうか？

Answer 1

その人と関わらないほうが良いと思います。ミイラ取りがミイラになっている感じです。

真面目な人ほど、こういう人を相手にすると苦しいと思います。そして比べないほうが良いです。

やるべきことは、その人から離れることです。あと、同じ待遇と思わないほうがいいです。その人は会社が自治体から補助金等が出てますので、別枠です。

Answer 2

障害者の人と働くのって難しいんですね。
確かに、障害者雇用というのはある意味特別扱いかもしれません。
細かいことは詳しくないですが、今は、ある程度従業員がいる会社は、障害者も雇用しなければならないみたいですね。
でも実際、一緒に働いてる人に負担が行ってるのは確かだと思います。
会社は、障害者を雇用しなければならないので、言いにくいですが特別扱いしてくれとしか言えないのでは。
職場は、皆んな気分よく働くのは難しいと思います。
ただ、ストレスになってるのを我慢することはないので、上司とよく話し合いすることが必要に感じました。