モラハラについて質問です。 現在入社して2ヶ月半、28歳の新入社員です。

Question

モラハラについて質問です。

現在入社して2ヶ月半、28歳の新入社員です。入社してすぐ週の大半を特定の上司からモラハラらしき言動を取られて過ごしていますが、モラハラをされた経験もなく知識もないのでモラハラにあたるのか、モラハラだったとして退職する時会社にどう説明すればいいかなどご教授頂けますと助かります。

具体例としては、他の従業員は必ず名前で呼ばれるが私だけ基本「あなた」呼び（名前を呼ばないと分からない時だけ名前で呼んできます）

カバンを置くスペースに何かわからない白い袋に入った物が1ヶ月ほど置いてあり、たまたまその横に私のカバンを置いた時上司に「これは大切な進物で汚れたら困るからここにカバンを置かないでください」といわれ私のカバンを避けた後上司がその進物の横に上司のカバンを置いていました（まるで私のカバンが汚いと遠回しに言われたようで辛かったです）

言われた通り商品を制作し、新人のためチェックをお願いすると「んー、たしかにやり方は合ってるけど…何かあなたが作るものっていつもボサッとしてるよね？」といわれ1から作り直され言われたことが「まあこれなら私が身につけていても恥ずかしく無いかな？」と言われたり

教わってない事を「教えたはずですよね？」などと責められる事は日常茶飯事で、細かいことでも少し違えば「困るんですよね」って感じですごい悪いことしたみたいに指摘されます。
怒鳴られる事はありませんが傷つく事を毎週されたり言われます。

入ってすぐむちゃな仕事をするしかない予定がたった時、短い期間しかないけど成長しようとあれこれしていると「突っ走って勝手にコケられても困るから」と言われたり

指摘されている時にまだ入ってまもなくて、分からないことも分からないですと言うと笑われて「何で笑うんですか？」と聞いても「分からないって言うからw」と笑われました。ちなみに先輩は50代女性でこの道20年以上のプロです
それを聞いていたもう1人の先輩（この方も50代女性、この道20年以上のベテラン）がいうには「私が若い頃は先輩に物蹴り飛ばされてたよ。こんな手取り足取り教えてもらえなかった」らしいです

先輩が休みの日、バイトの方と2人出勤の時バイトの方にはLINEで「順調？」などと気にかける連絡をしていたのですがその日私が業務上必要なメッセージを先輩に送ったのですがそれについてはその日1日返事すらなく、翌日私は休みでしたが翌日の朝返信がきて、休みだけど出勤して対応しようと思うと説明をしていたら、勤怠切らないでくださいなどといわれたあと、電話がかかってきて「もういいです、わたしがかわりにやっておきます。なのでわざわざ出勤しなくていいです」といわれて終わったり
正直その内容もイレギュラーで新人に任せるべきで無い仕事でとても辛かったです

入って2ヶ月なのに、そんなんじゃいつまでたっても何もやらせてもらえないよ？と言われたらもうしんどいです。

私自身も要領がいいわけでもなく、新人で確かに凡ミスもしますので、腹が立つ先輩の気持ちもわかりますが最近プライベートにまで支障が出ていて、夢にも出てくるし勝手に涙が出てきたり、パートナーにキツく当たってしまったりしてつらいです。

モラハラにあたるのか、辞める場合の最善策や対処方法ありましたら是非教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

詳細はわかりませんが、事実関係をワードで書き留め、書き溜めて保存してください。時系列に、起きた日時、場所、当該の方の発言、行動、周囲にいた方のお名前、発言、行動、質問者様気持ちの詳細を脚色せずに記載されてください。
そのような方は、複数回以上行動、発言をされていると思いますので、事実関係を保存し積み重ねてください。複数回以上書き溜まった時点で、文書を上司や上司の上司や労働安全衛生委員会の委員にも相談されて見られたらと思います。コンプライアンスが厳しい会社ならば、何らかのアクションがあるはずです。いじめの判定、モラハラ等については当該部署の委員会で判断されると思います。モラハラをモラハラと考えない方について、職場を腐敗させる可能性があるので、毅然と行動されてください。
相談時点以降は、当該当該者に変化があると思いますが、スルーされて毅然と行動されてください。
退職されるならば、その前にやるべきことがあると思いますので、毅然とした態度で、職場を腐敗されるであろう行動や発言、いじめなどは一掃されてから退職もありかと思います。

Answer 2

モラハラというよりはイジメですよね。その人の時代は通用したかもしれませんが、今は通用しません。昔の部活と一緒です。貴方の出来がイマイチなのは仕方ない事です。初めから出来る人はいません。逆にその先輩の教え方が問題あると私は思います。辞めるならイジメ体質の様な言動を更に上の上司に伝えて辞めれば良いと思います。