パワハラ、モラハラになりますか？ 派遣先は病院の食事関係です。 派遣先の正社員の方にこのように言われましたが、精…

Question

パワハラ、モラハラになりますか？

派遣先は病院の食事関係です。
派遣先の正社員の方にこのように言われましたが、精神的に苦痛を感じたので、パワハラやモラハラに当てはまりますか？①子供から移った風邪、具合が悪い時、お熱が出た時などは体調管理不足と責められまたした。それでも1日休まずに半日で1番忙しい時に出勤しました。それでも怒られました。

②周りと比べられて、その人は子供小さいのに休まないでしょう、みんなはあなたより何倍も年上なのに具合が悪くても休まないでしょうと言われました。

③具合が悪くてもみんな来てるからあなたも来いと言われました。

④ここは休める会社ではない。

⑤同じ部署でも病院側の職員と仲良くしたらダメ
家族がいる私に対して、男性の職員の方に恋愛感情を持ってるような発言でした。

Answer 1

ご質問の状況は、モラルハラスメント(モラハラ)に該当する可能性があると考えられます。
以下に、各点について詳しく説明します。

モラハラの特徴と該当する行為

・精神的な嫌がらせ

あなたが経験した状況は、精神的な苦痛を与える言動が多く含まれており、モラハラの典型的な特徴を示しています。

・具体的な該当行為

1. 体調管理への過度な非難
体調不良時に「体調管理不足」と責められることは、個人の事情を考慮せず精神的ダメージを与える行為です。

2. 不適切な比較と圧力
他の従業員と比較して休暇を取ることを非難する行為は、個人の状況を無視した不適切な言動です。

3. 過度な出勤の強要
体調不良時でも出勤を強要することは、従業員の健康と安全を軽視する行為です。

4. 休暇取得の抑制
「ここは休める会社ではない」という発言は、従業員の権利を侵害し、精神的プレッシャーを与えています。

5. 不適切な人間関係への干渉
同僚との交流を制限したり、不適切な恋愛感情を示唆する発言は、職場の人間関係を不当に制限する行為です。

・パワハラとの関連性

これらの行為は、上下関係を利用した嫌がらせという点で、パワハラの要素も含んでいる可能性があります。
特に、休暇取得の抑制や出勤の強要は、職場での立場を利用した不適切な行為と見なせます。

この正社員について問題提起するには、もう一工夫してからの方が良いかもしれません。
実態に、職場文化として「休むことが出来ない」という実態が当然となっている場合
あなたが、協力的でないと言う評価で終わってしまう可能性があります。

適切な主張が大切です。

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Answer 2

礼をもって元とせよby聖徳太子
礼に対して礼に返すのは信用できる人、
礼に対して、無礼に返すは信用できない人、
挨拶して帰ってくるならパワハラか微妙返ってこないならパワハラです

おつかれごくろうさんはあたりまえby田中角栄
礼＋要求は、揉め事なくす人、無礼＋要求は、揉め事犯す人

Answer 3

怖すぎます。パワハラ、モラハラだと思います。