雇用保険について。 先輩が、4月から同じ職種で別の会社に行きました。 個人経営の小さな会社です。 今月の給料から、「…

Question

雇用保険について。

先輩が、4月から同じ職種で別の会社に行きました。
個人経営の小さな会社です。

今月の給料から、「雇用保険を給料から引いてなかったから、分割で引きます！」と言われ今月8000円も引かれたそうです。

それはおかしくない？と言ったところ、任意継続してるからじゃない？と訳のわからない事を言ってきました。

技術職で、事務関係がまったく分からない人なので
社会保険(任意継続)と雇用保険は(用途も支払い先も)違う。

と説明しますが、理解できないようでした。

ちなみに、会社のオーナーに一括で引き落とししたんじゃないか確認しろ！と言ったところ、

「4月に年収見込み金額で一括で自分(オーナー)が66,000円払っているから、それを12ヶ月で割ると1ヶ月5,000円くらいになる。それ×6ヶ月の分割と言われたそうです。」

雇用保険で、そんなことあるんでしょうか？
私も詳しいわけではないので、騙されてるんじゃないか？と思っているのですが…

ちなみに、1ヶ月の総支給は25〜30万くらいだそうです。

ちなみに、雇用保険も個人負担・会社負担があるのだと思ってましたが…
全額自分負担なのでしょうか？

事務関係、それも税関係になると ほんとにサッパリ分からない分野なので、分かる方いらっしゃれば教えてください！

Answer 1

＞1ヶ月の総支給は25〜30万

1月の雇用保険料（労働者負担分）は
最大でも1800円です。

＞4月に年収見込み金額で一括で自分(オーナー)が66,000円払っている

適当な物言いです。
66,000円というのは労働者負担と会社負担の合計です。
何で会社負担分を先輩に払わせているのか、
悪意ある会社です。