至急です。 バイト先に後輩を紹介するのにおいて、この先どうすれば良いでしょうか。

Question

至急です。
バイト先に後輩を紹介するのにおいて、この先どうすれば良いでしょうか。職場は人の紹介で人手が増えていきます。私自身も先輩の紹介で働いています。その時は先輩が私に採用担当の人のLINEを教えてくれて、その後自分で面接日とかのやり取りをしました。
今採用担当の人に時給や条件などを確認し、後輩に要項を伝えたところ、是非働きたいと言ってくれ、それを採用担当の人に伝えたところ既読スルーされている状況です。
私から勝手に採用担当の人のLINEを教えるわけにはいかないですし、採用担当の人に後輩のLINEを教えるのも違いますよね。採用担当の人からの返信を待てばよいでしょうか。私に何か不手際があったのではないかと不安になり質問しました。

まとまらない文章ですみません。回答いただけますと幸いです。

補足

たくさんのご意見ありがとうございました。
無事向こうから連絡が来て、後輩を紹介することができました。

Answer 1

個人的に思うのは「当事者間のやり取りがゼロ」な部分が気になります。

採用担当は「後輩がどのような人物か」を全く把握できていない状況です。
先輩のようなやり方「当事者同士でやりとりする」だと「そのやり取りの中で貴方の社会性（言葉使い・一般常識の有無）を感じ取ることが可能」です。
ゆえに「A：一定の安心と信用を確保した上で話しを進める（面接）」こともできます。

＞職場は人の紹介で人手が増えていきます

これを踏まえて、仮に他の人は「先輩と同じやり方」をしているとすれば、後輩は「後回し」になると想像します。
なぜなら優先順位が「Aを得られた人物 ＞ Aを得られない人物」になるでしょうから。
ですので、「貴方に不手際があったかどうか」というより「当然の流れかな？」と個人的には思います。
（単純に時間がとれなくて連絡できていないだけの可能性もありますが）

＞私から勝手に採用担当の人のLINEを教えるわけにはいかないですし、採用担当の人に後輩のLINEを教えるのも違いますよね。採用担当の人からの返信を待てばよいでしょうか。

「勝手に」でなければ何も問題ないですよね。
「返信を待つ」でも問題ないと思いますが、そうなると貴方は「最後まで付き合う」ことになります。
「当事者間のやりとり」に「第三者が関わる」とはそういうことです。
ですので、最後まで関わる覚悟があるならそれでいいと思います。

Answer 2

既読無視されてるなら待てばいいと思います。

Answer 3

待つしかないんじゃないでしょう！ 待ってみても連絡来ないようならもう一度連絡入れてみては？もう募集とかは終わりました？って

Answer 4

紹介するのであれば、１度電話は入れるべき。