今日、家族経営の会社の勤務をすっぽかしました。 母が営んでいるのは、コンビニです。 私は、実娘で社員です。 …

Question

今日、家族経営の会社の勤務をすっぽかしました。

母が営んでいるのは、コンビニです。
私は、実娘で社員です。

兄がマネージャーをやっております。

私は、県外で働いていたのですが、父の体調悪化のため2年前こちらに帰ってきました。

父の看病を母がしていたので
私と兄で、お店を守っていました。

今年のはじめ、父が死にました。

しかしあいかわらず、世代交代の名の下に
母は、兄と私に店を任せています。
もう70です。

今まで休みなく働いてきたから店に出ないのは、かまわないのですが、経営状況を明かすわけでなく、兄に経営について教えることもなく、全て放棄してるようにしか見えないのです。借金もあるのですが、コロナ禍で大変で借りたんだと言いながら、借金癖のある他の兄弟にお金を貸したりショッピングや外食で散財してるのを私は、知ってます。
浪費癖のある母です。

私自身は、将来自分で店を持つことが目標でしたので、社内資格を学んでいます。

驚くことに、
いままで予算など組んだことがなかった会社です。

もちろん従業員の喫煙などもゆるーく許されていて、喫煙中、非喫煙者が平気で1人きりで長蛇の列の接客していたり

休憩時間中も普通に従業員がレジに立たされている

本部から出される課題も見ない・守らない

廃棄は、ゴミ箱に山積みのものをスタッフが選んで好きな時に食べてる

そんな職場でした。

私が来てから、全てルール統一して整理整頓を行い、多少できるエクセルを駆使し予算組みをしました。

従業員数を少し増やして、休憩になるべく入れられるようにしました。

ストアコンピューターのシステムで
ワークスケジュールを作成して
クリンリネスなども力を入れています。

が、従業員全員がルールを守って働く中、マネージャー（兄）と店長（母）の2人だけルール化について来ていません。

話あいをして、賛同のもとルールを定めたのに
母は、従業員を休憩させる必要は、ないと未だに思っているようです。

兄に至っては、高圧的でナルシストなのです。
寡黙で自分の意見を述べません。
考えた過程を伝えず指示を出すので私もスタッフも困り果てることがあります。
スタッフにオラオラ怒鳴りつける、
喫煙も好きな時にいく。
平気で遅刻する

最初のころは、ある程度妹のいうことだからと聞いてくれて頑張ってたのですが

兄がシフトを作成してから、スタッフの欠勤は、減ったのですが、兄が極端にフリーになりました。

最近、悪い方向に向かい始めていて
夜3〜4時間 週4日ほどしか店にこない。
やっているのは、日配の発注と週１の夜勤。シフト作成のみ。

スタッフいわく、来ても座りこんで
ひたすら防犯カメラを眺めているだけ。

その他の両替業務、仕入れ業務、すべてわたしです。発注は、マネージャーにさせたら売り場管理をしなくなるので、日配以外すべてわたしです。売り場作りについては、継続してやれないひとなので、こちらも私とスタッフがやってます。

新商品の話をしても、知らなくて通じないことがほとんどビックリします。

その状況に対して
何も言わない母にも嫌気が差していました。
母に相談しても、私は、あの子（兄）を何十年も抱えてきた！ですまされます、、、

そして昨日、連絡ノートに
兄の字で「本日マネージャーおそくくるから荷物全部積んどいて」

と書いてあったのです（怒）
（兄は、整理整頓が苦手なので大変なことになります。でも自分では、できてると思ってる）

その日は、荷物も多く新商品の日で人手が必要なのです。

母に電話すると
「わたしも、姪っ子の運動会あって無理だしメールでお兄ちゃんに頼んどいたから」
と言われました。

案の定、兄は、メールなど無視して
2時に遅出してきたようなのです。

私が夜勤さんを休憩入れようと早出してきたのは、朝の4時。

シフトは、6時からだったのですが
兄がいるのに夕方まで出勤するのがバカバカしくなって、母に「やすみます」
とだけ連絡して帰ってきてしまいました。

本当にばかばかしくなりました。

兄も私もいくら働いても手取り15万円です。
ここで頑張ってしがみついても
待っている未来は、兄との共同経営です。

このまま逃げたいです。
逃げてもいいですか？

Answer 1

こんにちは。

逃げていいと思います。

ただその前提でもう一度真剣に話し合ってもいいかなと思います。
駄目と分かっていてもです。
言いたいいことを全て包み隠さず、冷静に伝えるだけで良いでしょう。
そのうえで今後のご自身の身の振り方の計画等あればそれもそのまま伝えましょう。
全て、相手が納得いかないようならそうする理由等も含めて徹底的に話し合うことです。
お話の限りではあなたはそれができる人だと思いました。
お店は当面はあなたの思う通りに運営すべきです。
対等な立場で運営方針を話し合えるようになるまではということですね。
もちろんそれなりの報酬も得るべき。
散財もやめさせましょう。
それでだめなら諦めましょう。
その際には、心ある従業員の方々、あなたの味方になってくれていたような方々にはある程度まで経緯を話したほうがいいかもしれませんね。

お話の段階ではもう厳しくするのが逆にご家族のためです。
あなたがなんでもやってあげている状態では改善の機会も失われるでしょう。

私も心の中だけですが、応援だけはさせてもらいます。

Answer 2

所詮は、家族経営の会社。。。
逃げようが逃げまいが貴方様の勝手です。
ただし、会社が負債を抱えた場合、倒産しても責任は貴方様にも家族として付き纏います。
その覚悟を持っておくか、姻戚を抜いておくか、相応の覚悟がしておきましょう。

Answer 3

逃げていいと思いますよ
そんな環境で働いていたら精神的にも肉体的にもボロボロになってしまいます
本部にお母様とお兄様の怠慢さをすべて話して他の店舗に移動させてもらうか、退職し別の仕事を探す

15万なら別の仕事したほうが収入多いです（バイトでもフルタイムなら15万以上稼げます）

申し訳ないですが、質問者さんが辞められたらお母様とお兄様だけでは御実家のコンビニ店舗はそんなに長く続かないように感じます

でもそういう経営を改めないなら仕方ない
借金は残るけどお母様の相続の時に相続を放棄すれば大丈夫です

あと、このまま頑張られてもお兄様が結婚されるようなことがあれば
お嫁さんとお兄様がメインになる可能性が高く
跡継ぎだ！とか言い出すかもしれません
大変な時期に頑張っても結果的に邪魔にされてしまうかも
私の友人にもコンビニ経営されている御一家がいて、でもお父さんが亡くなりお兄さんが結婚したらお兄さんとお嫁さんがメインになり、10年以上実家のコンビニを支えて頑張ってきていた友人は蚊帳の外扱いにされてしまい
居場所がなくなり別の仕事に転職しました
兄弟姉妹なんてそんなもんです
配偶者が入ると亀裂が入ります

なので、必死に頑張っても報われないかもしれないし
できるだけ早いうちに新しいことしたほうがいいかも

Answer 4

手取り15万て相当頑張ってますね。
アルバイトなら労基法に護られ経営者よりも簡単に稼げますが経営者はそんな簡単に稼げません。

ルールを決めちゃうと自営のメリットがなくなり、
（自由）に出来なくなると初期費用、今までのボランティアした見返りがないうえ、アルバイトの方が儲かることからルールに従事しなければならないのであれば他に行ってしまいます。
賃金がご存知のとおりアルバイトのほうが貰えることから労働者として一生懸命にやっても兄も同様でバカらしくなるのです。それなら労働者に任せて座り込んだ方が楽なので仕方ないことです。

一生懸命やるのであれば相手がその気にならなければ意味がありません。保証人じゃないなら引けると思います。

保証人なら打つ手ありません。契約満了まで適当に時間潰してください