50代半ばの契約社員です。 業界最大手の会社の契約社員を辞めて、派遣社員になるか悩んでいます。

Question

50代半ばの契約社員です。

業界最大手の会社の契約社員を辞めて、派遣社員になるか悩んでいます。現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。

あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。
こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。
転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。

でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。

自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。
派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。
また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。
いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。

体験談などいただけると助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

今の仕事を続けながら、正社員の仕事を探したらどうですか。

Answer 2

紹介予定派遣で「正社員前提」でもそこが大企業なら50代の正社員化は100％無理です。大企業の50代正社員はリストラ前提です。