はじめまして。 パワハラなのかよくわからないので詳しい人がいたら教えてください。 私は道路で工事責任者をしているので…

Question

はじめまして。
パワハラなのかよくわからないので詳しい人がいたら教えてください。
私は道路で工事責任者をしているのですが、土工さんは派遣会社から来ていただいています。派遣会社といっても僕の所属している会社のグループ会社の一つです。
そこで土工さんが建築と問題をおこして建築に叱られて私は建築に誤りました。
派遣会社の社長にうちの監督から報告をして是正するようにお願いしたのですがそこの社長が明日から私のところには派遣をしないといい一方的に契約を打ち切られました。
これはパワハラなんでしょうか？
ちなみにほかの人も何度か派遣をしてくれているのですが遅刻が多かったり指示を聞かなかったりで注意をしてほしいとお願いするとすぐに明日から行かせないと言われ人を変えられるので注意も出来ない状態です。
派遣会社の社長はもともと私の会社に所属しており当時は部長で現在は雇われ社長です。
しかも派遣会社の社長が社員を辞めさせたにもかかわらず私のところに来ていた土工の人達がやめたのはすべて私のせいだと私の会社の上司達に言い回り私は精神的にかなりきつく退職しようか考えております。

よいアドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

無いです。。。
理由は変に関係者と言うか
全くの別会社では無いだけにグズグズが通る

言い方変えれば
もう派遣しない と言いながら
少し経てば普通に来てると思われます

って言うのも順序通りなら
設計→施工(施工監理)→業者(工事管理者)→作業員(個人事業主)→派遣の作業者
あなたが施工と業者どちらか知りませんが
通常は此方が依頼或いは安全管理に問題や支障出る方はお断りする方です。。。。

なまじ過去 あなたの会社で部長だった故にその順位が逆転してるのですが別会社で線引しないとグズグズは直りません
しかも子会社らしぃのでまぁ無理です

多分、会社内で土木作業員の直接雇用してて
ソレを部門化した形がその派遣会社なのだと思います
んで当時の部長が社長
働いてる人達にも会社的にも多分、良いシステムだった筈ですが
良いシステムだった時代は終わって変にワガママが通る感じにも思われます

この体制はあなたがどうと言う問題じゃないので
会社変えた方が良いかも
少なくとも真面目な作業者の居る企業や会社にしましょう

経緯的にパワハラとは言えないカナと思います
部長もその会社守らなきゃ行けない立場なので。。。。
だからと言って謙るのは無理ですよね
まぁその部長じゃない管理者が居るのが1番だけどね