派遣社員で月給制なのですが １分の遅刻をしてしまうことが多く、それにより基本給を下げられると言われました。 よくある…

Question

派遣社員で月給制なのですが
１分の遅刻をしてしまうことが多く、それにより基本給を下げられると言われました。
よくあることでしょうか？

Answer 1

就業規則の懲戒規程や昇級昇格規程、人事規程、人事評価規程などは各企業ごと異なりますが、遅刻に対するペナルティは、時間よりも回数で判断されるケースが多いように思われます。

↓厚労省のモデル就業規則の抜粋です。
（懲戒の事由）
第６８条 労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
① 正当な理由なく無断欠勤が ◯日以上に及ぶとき。
② 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき。(以下略)

Answer 2

遅刻が重なれば減給対象になるのはあり得ます。

Answer 3

社会人で遅刻することが珍しいでしょう。