旭化成アミダスで派遣社員として登録し、実際に派遣経験がある方に質問です。 責任の重い業務を任されることはあるのでしょうか…

Question

旭化成アミダスで派遣社員として登録し、実際に派遣経験がある方に質問です。
責任の重い業務を任されることはあるのでしょうか？当方の認識としては、派遣社員の業務は主に単純作業や社員の補助程度のものと認識していたのですが。。

状況を説明しますと、前任者が産休に入るとのことで2ヶ月で業務を引継がなければならないのですが
属人化されており、他に業務をこなせる人がいないので
引継ぎ期間終了後、もし不明点があっても誰も頼ることができないのです。(マニュアルは無く、メモやスクリーンショットを撮りながら記録して覚えようとしています)
また、業務はこれまで経験したことがないような複雑な内容です。
アミダスは旭化成グループということもあり、安心感があったため登録したのですが
あまりに責任が重く、難しい仕事を任されて正直不安です。

補足

募集要項には未経験可、社内システムのマニュアル完備とありました。

Answer 1

アミダスに登録し他の派遣先で働いているのですか？もしくは、他の派遣会社に登録してアミダスに派遣されているということですか？
前者の場合、アミダスはあくまでも派遣会社ですので、他の派遣会社と変わりはありません。（私も登録しています）

派遣先は、旭化成グループもあれば、関係のない企業もあります。今回は派遣先が産休要員ということでしょうか？
アミダスだから、他の派遣会社だからというのは関係なく、仕事が簡単か難しいかは派遣先次第です。

派遣は基本は即戦力のプロです。今は質問者さんのような考え方の人が増えたので派遣の価値は下がっていますが、大手企業ほど派遣は即戦力のプロという考えのところが多いです。そのため、引き継ぎ期間がほとんどないところも多いです。引き継ぎ期間が2ヶ月もあるなんて恵まれていると思いますよ。

Answer 2

お訊ねの企業での実務経験はありませんが、派遣という高単価案件は どこもプロの即戦力を求めています。

なので、引き継ぎが2ヶ月あるのは恵まれてると思います。

＞派遣社員の業務は主に単純作業や社員の補助程度のものと認識していたのですが
→この認識が間違いです。
派遣は即戦力です。
実務経験者が求められるポジションなので、自ら判断して動ける業務しか 受けてはいけない認識です。

派遣会社の社内選考は通ってますので、派遣で大手企業で就業希望ならば、そこで頑張って実務経験を積まれるべきだと思います。

派遣はパートやバイトのような単純作業は、民間企業の案件では ほぼ無いです。
強いて言うなら、マニュアル完備のコールセンターぐらいだと思います。

無理だと判断されるなら、すぐに派遣会社に 人員チェンジを申し出て、派遣先に迷惑をかけないようにと願っております。

Answer 3

派遣社員の業務内容は会社や部署によって異なりますが、一般的に次のようなことが言えます。

・単純作業や補助的な業務が主となることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。
・業務の引き継ぎ時には、一時的に重要な業務を任される場合があります。
・派遣先企業の事情や人員体制によっては、責任の重い業務を任される可能性もあります。

ご質問の状況では、前任者の産休に伴い、短期間で業務を引き継がなければならず、属人化された複雑な業務を一人で担当することになるようです。確かに責任が重く、不安な面もあると思います。

しかし、派遣会社や派遣先企業は、派遣社員に無理な業務を押し付けることはできません。引き継ぎ期間が短すぎたり、マニュアルが整備されていなかったりする場合は、派遣会社や派遣先企業に状況を説明し、適切な対応を求めることが重要です。

引き継ぎ期間の延長や、別の社員による支援体制の確保など、派遣先企業と協力して対策を講じることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。