新卒一年目（半年経った）が中途入社の人の指導役になるってありえる事なんですか？

Question

新卒一年目（半年経った）が中途入社の人の指導役になるってありえる事なんですか？同業界からの転職らしいですが職種は異なるようです。3年程で前会社を辞めたらしい。私は修士なので新人は大卒で年齢が２歳上になります。上司いわく「歳が近いんだから教えやすいだろう」が理由のようです。指導と言っても私にびったり付けさせて私の仕事を一緒にやって見せろ！で良いからとの事です。

私は今年の4月に新卒入社しました。3週間の全体研修後すぐに配属されましたが、そこから1ヶ月後に配属替えになり今に至ります（この部署では実質4か月）
大学研究室で専門としてやってきた延長の内容の配属先で内定をいただいたのですが、内定後に約束の配属先とは異なる事を言われました。そして入社後にまた配属替えにあっています。理由は今の課で退職者がでたからとの事。

工学部電気科制御回路の研究 →機構設計（駆動系）部門 →エンジニアリング部門

私が問題と考えているのは
・この年齢での２歳上は大きい
・私自身がよちよち歩きから脱却した直後ぐらい
・その新人の分と合わせて1.5人分ほどの仕事量を結局は私がやる新人は見るだけ
・新人指導であって雑用手伝い係を付けた訳じゃないと釘を刺されている
・ベテランが3人も退職していきそこに私と新人の二人が入っても無理すぎ
・この新人以外にほぼ専属の派遣社員（製図や出図）への指導も現行中

Answer 1

あなたが相当に優秀な方なのでしょう たいていはありえない話でしょう
私は半年間は新人研修でその半年の４~９月が試用期間でしたから
新人研修では先の配属予定先とは異なる部署へとドサ回り研修でした
その半年が過ぎた今頃に正式配属が決まってそこからまたその配属先での
具体的な本業の指導があり つまり１年目は指導オンリーでした

あなたの経緯を見ると 配属先が短期間で変わっていて
電気系も機械系も幅広く知識をもっており そんな配属先が変わっても
半年でそれなりの仕事が出来ていると 上司たちは見ていたのでしょう
つまり今度のその新人も同じように早く慣れてほしいから
あなたを見習わせたいのでしょう
そういう意味ではあなたが適任かな
それと退職者が多く出たら先輩達はもっと仕事が重なって来ていて
そんな新人を指導している暇はないんじゃないかな
だからあなたが適任としたあなたの上司たちの考えも解らないではない

Answer 2

全然ありますよ
俺はトヨタで働いてますけど2年目の派遣社員に教わったことありますし