地方公務員の人事評価基準を教えてください。 地方公務員2年目です。そろそろ管理職と面談の時期なので、2年目なので今年は…

Question

地方公務員の人事評価基準を教えてください。
地方公務員2年目です。そろそろ管理職と面談の時期なので、2年目なので今年は人事評価を楽しみにしています。
評価基準をご存知の方は教えてください。

Answer 1

某省庁地方局元人事担当です。

自治体によって人事評価に関する条例や規則が定められておりますので一概には言えませんが、国家公務員を例にすると、「業績評価」「能力評価」の二つをあわせて人事評価と言われます｡

各評価ごとに①卓越して優秀②非常に優秀③優良④良好⑤やや不十分⑥不十分の６段階評価となります。

この6段階評価については、厳密に基準が規定されてはいません。正直なところ、評価が甘い評価者(上司)だと「非常に優秀」以上が多く、厳しい評価者だと「良好」が多くなる傾向にあります。

そのため、「計数的な評価が可能な実績」「業務への貢献」「表彰」など目に見える実績を基準に評価するように慣習づけているところもあります。

Answer 2

自分の職責を果たした場合は普通の評価。
それ以上評価を受けるには職責以上事をやらなければならないので、上司からその様な仕事を指示されていないとちょっと難しい。
人事目標で自分の主たる業務で困難な目標を設定した場合に良い評価がとりやすいです。