夜職で仕事できない新人について。これは見込みなしですか?

Question

夜職で仕事できない新人について。これは見込みなしですか?うちのバ先(コンカフェ、接客だけでなく業務内容で覚えることが多い)に７月から入った新人(以下A)がいます、今も研修中で、勤務は10回目です(研修中はあまり入れない&最低賃金未満です)

・マニュアルあるのに読んでいない
・物覚えが悪い
・同じミスをやらかす(最近同じミスはしなくなったと思いきや別のやらかしをする)
・不注意が多い

同時期に入った子達はもっと出来ています。うちには少し要領悪いキャストもいますが２ヶ月で週２〜４回入って研修卒業していました。

Aは二回目の勤務で、楽しませられたわけでもないのに先輩の客に2回もドリンクを頼んでいたらしいです(さすがに店長にその後ブチギレられてました)

最近なんか
・鍵閉めずそのまま外出
・お腹すいたならお客様にほしいなとハッキリ言えばいいのに(くれるとは限らないけど)お腹すいたって小声で何回か言ってる(客も気まずそうにしてたし、これはさすがにその後注意不可避)

Aは先輩にちょっと注意されただけでびびっています

良かった所は
オープンツイートの文言を考えてきたらしいので自分ので撮ろうと言ったことです。
あと酒やドリンクの作り方はすぐ覚えることです。

やる気ないだけならまだしも、Aは真面目なのでなおさら厄介というか…A本人は焦りを感じてるみたいですしどうにかしたがっています。

Aは他のコンカフェに全く受からず希望のコンセプトの所はうち以外全て全滅です。でもコンカフェに憧れがあってどうしても働きたいんだそうです。

Aに、いろんな人にどうしたら研修上がれるか話聞いたり、分からないことはちゃんと聞いてね、指摘された所を復習して再発防止したらと言いましたが、10月で改善されるかどうかです。

どうなのでしょうか。

オーナーの対応について
じっくり一人ひとり育てる余裕はないそうです
オーナーがAを採用した理由は面白かったからだそうです。
オーナーの知人に真面目だけど不器用、受け答えがズレている、派遣でしか働けない、常識が欠如している人がいて「彼と同じだね」とその人は言われていました。
また？店長と先輩の一人が「あいつヤバい」と言ってたらしく店長は「仕事できないし辞めてほしい」とまで言っていたと、それを本人も伝えたそうです。
しかしオーナーは「すぐ辞めさせるのは違う、あなたは面白いから個人的には好き、メンタルは強いから厳しく指導はあれどめげないでほしい。ただあなたが向いてないと思って辞めるなら止めない」とフォローしていましたし、お客様自分で呼べたらしく特別にその日だけ通常時給もらえたみたいです。
Aはシャンパンコール練習も一生懸命でしたしうまかったです

※別の友達(ガルバ勤務)から聞いたのですがAはガルバで2店働いていましたが1店目は能力不足で1ヶ月で干される(教育できる余裕がある者が今いないから違うところで経験積んだほうがいい、とのこと)、２店目は1ヶ月せず数件のクレームでクビだそうです。

しかし他の業種の仕事(昼)は問題なく出来ているみたいですし向いていないのでしょうか。

補足

Aはオーナーに誕生日おめでとうございますメッセージ送ったらしいんですが既読無視されたみたいです(恐らく嫌われている?)

Answer 1

見込みなしですか？

別にそうは思いませんけど

10人いたら一番覚えの早い人もいるし10番目に覚える人もいます
ただ職場として受け止められないなら仕方がないですが、どうにもならないとは思いませんけどね
ただ、本人も悩むくらいなら，まずマニュアル読んできてもらうのが先かなと思います

Answer 2

率直に夜勤には向かないタイプです。年齢は関係無くです。誰しも適性の問題もある。ある程度、自身で自発的に努力出来る人、自立出来てる人でなければ難しいですよ。日勤で普通に出来ているのならば、シンプルに人の多い日勤しかないです。そもそもマニュアルは読まない等、仕事のスキル能力不足にも繋がるし、単純なミスをする人なら尚更ですよ。