キャリアアップ助成金について質問です 賃金規定等改定コース 賃金規定等共通化コース 賞与退職金制度導入コース こ…

Question

キャリアアップ助成金について質問です
賃金規定等改定コース
賃金規定等共通化コース
賞与退職金制度導入コース
この3つを合わせて申請する事は可能なのでしょうか？社労士つけずに自分でやると困難でハードル高いでしょうか？

役所担当者によって、
「正社員化するご予定がないのであれば」とこの3つを進める人もいたり、
「大半が賃金規定等改定コースのみなんでえ」
と言う人もいたりバラバラです(この方は年配の方なのですが配属されたばかりのようでした。非常に腰の低い人なんですが)

3つのコースの内容を見るに、かち合ってるようなところもないので私としては、3つまとめて申請しようかなと考えているのですが、突然この方が「3つまとめてはこれまで見たことなく」みたいなことを言い出したので、社労士つけずに自分でやるとかなりハードルは高いのかと不安になり質問させていただきました

Answer 1

キャリアアップ助成金は職場労働環境改善の取組であって
改善の結果、御社の労働生産性が向上し
（取組によるコストアップ）＜（利益アップ＋損失低減）
とならないと意義を見出せません。

申請から助成金受給まで期間が長く、
審査が厳格です。
就業規則の改訂１つを例にとっても
細かいところまで突っ込まれます。
貴殿が経営者ならば本来の仕事に手が回らず
社労士に依頼する方が得策だと思います。