イオン勤務の方、もしくは過去に勤務経験のある方限定でご回答頂きたく、よろしくお願いします。 社内のパワハラや規則違反な…

Question

イオン勤務の方、もしくは過去に勤務経験のある方限定でご回答頂きたく、よろしくお願いします。
社内のパワハラや規則違反などを通報する「イオン行動規範110番」って、どのくらい機能してるのですか？毎日、退社スキャンしてから何時間も会社に残って、証拠が残らないようにサビ残してる社員(マネージャー)がいるのですが、行動規範110番に報告して、対処してくれるのでしょうか。
イオンは残業に厳しく、残業代は払ってくれますが、表向きサビ残撲滅を掲げていますが、サビ残してるとバレた場合、処罰などはあるのでしょうか？

Answer 1

パワハ◯で連絡したことありますが聞き取り調査にきます。がハッキリいって外部にかけても話が内部に行くだけで
内部は会社側なのでクソも意味なかったです。あと何故かパワハ◯された人が誰が通報したか知ってました。
労基で引っかかるような有給5日どこでもいいから入れてくださいとパワハ◯上司に言ったら公休2日削られていましたが聞き取り調査もしましたが
パワハ◯なかったと結論されました。もともとパワハ◯で飛ばされたらしいといわれていた人でした。
ちなみに労基に言っても意味なかったです。
とりあえず証拠を残して言い逃れできないようにしてから相談が良いかと思われます。
内部組織はあくまで会社側だと思ったほうがいいです