現在、派遣として働いています。 先日、派遣先の上司から正社員として働かないかと言われ12月に正社員登用を受ける予定…

Question

現在、派遣として働いています。

先日、派遣先の上司から正社員として働かないかと言われ12月に正社員登用を受ける予定です。正社員登用を受ける話は自ら派遣元に伝えないといけないのでしょうか？
派遣先から派遣元に話がいってるのでしょうか？
派遣元の担当者には会いますが担当の方から何も話がないため正社員登用の話はしない方がいいのかとも考えています。

現在、派遣元の寮を借りているので住まいの相談も派遣元としないといけないと思ったので教えてください。

Answer 1

契約内容次第です。
派遣元が紹介許可をもっていないのであれば、キリのいい所で契約終了するでしょう。

紹介許可があれば、規約に別途契約を切り替える趣旨が必ずあるはずなので、派遣先から派遣元へは連絡がいくと思います、ちゃんとしてれば。

寮の関係もあるなら一度派遣先へ、派遣元にはその連絡をしてるのか確認した方が良いですね。

正社員試験の結果次第で通達する場合、合格後の12月のどこかになると思います。

前向きに進みそうであれば、今のうちから不動産は見ておいた方がいいですね。

Answer 2

派遣から直雇用になるには、派遣先が派遣元に紹介料を払う必要があります。派遣先と派遣元の大元の契約に必要事項があると思います。それを無視して直雇用するなどして場合は、色々と問題が発生するかと思います。

また、派遣先と派遣社員の直接交渉もNGです。といっても事前交渉は皆してますが。直雇用を希望するなら、派遣先が派遣元に話をして、派遣元から質問者さんがオファーの話を聞くのが正しいルートです。
12月から正社員になることが確定しているのか、12月に中途採用の試験を受けるのかわかりませんが、直雇用を希望されているなら、派遣会社にお話を伝えてもらう必要がありますよ。

派遣元の寮に住んでいるなら尚更、派遣元を通さないとトラブルになると思いますが…

私の場合は、派遣先からお話しをもらい、年収の条件などの話し合い後、じゃあ、この条件でオファー出すなと言われ、派遣会社から正式なオファーをもらいました。もちろん、事前に話をしていることは一切いってません。

Answer 3

それはあなたと会社あなたと派遣会社の契約の話だから、関係ない第三者に聞くのは筋違いでは？