私は2年、事務員の社員として働いており 派遣で半年経つ年下の子がいるのですが 元々過呼吸を起こすことがあるとは聞…

Question

私は2年、事務員の社員として働いており
派遣で半年経つ年下の子がいるのですが
元々過呼吸を起こすことがあるとは聞いており最初は丁寧に業務を教えていたのですが、 神経質と不安症ゆえ、要領の悪さ、質問の要点のなさなど
他の派遣さんに比べても明らかに遅い仕事に
積もり積もって、キツく当たってしまうようになってしまいました。

その結果その子が過呼吸を起こし
しばらく休むことになったのですが
上司からもキツく当たるのはよくないと言われ
わかってはいるのですが、
100%自分が悪いのでしょうか？

Answer 1

上司が派遣契約上の指揮命令者だと思います。
なので上司の指示に従って、質問者さんは業務を行う必要があります。

ある意味、今の時代だとパワハラに当たりますので、残念ですが質問者さんがNGだと思います。

派遣契約について、上司にご確認ください。
契約上の責任者が、派遣社員の負担にならない形で業務させるようにとの指示だと思いますので、それが正解です。

派遣社員と仕事をする社員への評価ですが、基本的には派遣社員に負担をかける社員は、正社員の能力が低い評価になりますので、ご注意くださいね。

Answer 2

こんにちは。

私は２年以上派遣社員として働いており、半年前から事務職の派遣先へ入職いたしました。
私自身も、神経症（不安と抑うつ障害）がありながらも現在働いています。
私もまた、自分の要領が悪く、仕事を多く頼まれすぎると上手くこなすことができずにキャパオーバーでパニックに陥ることがあります。
私は過呼吸を起こすほどではなく軽い症状なので、持病を派遣会社と派遣先共に伝えていません。
しかし、やはり他の人と比べてキャパが狭いので、自分の体調を優先し、なるべく余力を持たせて仕事をするようにしています。

派遣先にもよりますが、定型業務が主だと思いますので、半年経っても仕事に慣れない、遅い等であれば仕事内容がご本人にマッチしていないのかもしれません。
しかし、事前に過呼吸を起こすことがあると聞いたうえで、派遣先もご本人に長く働いてもらう方針なら、働きやすいように配慮は必要だと思います。
もちろん、仕事を教えている側の質問者様も人間ですのでイライラするのは分かります。
質問者様の精神面にもあまり良くないですし、このままだと派遣の方との関係含めて悪化する場合があります。
まずは上司に自分の意志を伝えたうえで相談するのが良いと思います。
それで契約を打ち切りにするかどうかは派遣先の責任者の判断です。

Answer 3

まったく悪くないですよ。
そういう事があったとして、そんな気遣いして優しく対応するなんておかしいでしょう。
ボランティアじゃなく仕事のはずです。
その子には酷ですが、出来ないなら辞めるしかないんですよ。
過呼吸にならずに済む仕事でも探せばいい。
現実ってそういうものですよ。

あなたは上司との板挟みで困ってるでしょうが、そこで過保護にするのってその子にとっても良い事じゃないと思いますよ。
社会人なら能力が要求されるし、自分がそのままじゃダメなんだって理解しないと。
なので、理不尽ないじめとかでなく、適切な指導であれば、多少厳しい事言っても問題ないです。
それで辞めたりしてもそれはその子の自己責任です。