インセンティブの返還について 勤務先の経営者が変わり契約内容が諸々変わっていくことについていけず来年に退職します。

Question

インセンティブの返還について
勤務先の経営者が変わり契約内容が諸々変わっていくことについていけず来年に退職します。インセンティブの付与と返還の対象期間は同じタイミングならまだしもですが。返還だけ3ヶ月延長は納得いきません。
下記の状況で法的にはどのように考えられるでしょうか？

接客業で回数券や商品を販売してます。
スタッフの退職を理由に解約されれば、退職後3ヶ月は売上げた際に付与されたインセンティブ分を返還するように、と要求されています。
（ちなみにその社内規定はなく、私の退職が決まり突貫で定められました）

退職後も私の名前での売上は上がりますがその分を頂けません。その点は納得です（固定客の定期購入やその他の社内ルールによる売上）

更に言うと
私の退職前に一人ベテランスタッフが数ヶ月休職が決まっています。
ベテランが2名いなくなることと新人の割合が多いお店になってしまう分も私の退職をきっかけに解約が増えそうです。

もちろん
退職前に無理やり売りまくる悪質なスタッフを牽制するため、とはわかってますが。
長年働いてるので私個人は悪質な行為はしないことはわかってくれてると思います。

更に言うと
数年前から退職の意向を伝えていたものの会社の雇用継続の意向に応え続けましたし、
会社に迷惑をかけないよう退職まで半年ほどと猶予をもって行動してきました。

会社はそこを逆手にとって、雇用人数をぎりぎりで回したいと雇用を控えていたようです。店舗の規模としては人員補充しても足りないくらいでしたが。

私の大切なお客様をお願いできるベテランスタッフがいない私はもちろん、託される新人さんもどうすればいいのでしょう
私が在籍する限り指導するしかないのですが10年以上かけて学んだ接客や知識を伝えたとしても限界があります。

良かれと思って退職時期の延長に応じてしまったことで私自身の立場が苦しくなってしまいました。

後半、愚痴も混ざってしまい長文申し訳ございません。
社会のルールをご教授下さい。
ご意見お願いします。

Answer 1

まずは要求の根拠を示すことを要求すればいいでしょう。それを受けて初めて話が始まるでしょう