私がマイナス思考すぎるのかもしれないですが、アドバイスが欲しいです。 少し長文になります、よろしくお願いします。 …

Question

私がマイナス思考すぎるのかもしれないですが、アドバイスが欲しいです。

少し長文になります、よろしくお願いします。

できればでいいですが、同業者にアドバイスお願いしたいです。本題です。現在ロイヤルホストでバイトをしている大学2年女子ですが、初めて4ヶ月半経ちます。2ヶ月くらい前から、料理を少しずつ運ばせてくれるようになったのですがそれから2ヶ月経った今も、勤務中に料理をなかなか運ばせてくれません。ハンディーも2ヶ月前くらいから教えてもらい始め、ある程度打てるようになったのにいまだに実践させてもらえません。

ここで、一番気になっているのが、私と完全な同期の方（同い年）はこれらの業務をすべて任されています。これって、なんの差ですか？やっぱり、私が仕事できないとみなされているからですか？ 運ですか？タイミングですか？

料理名も早くから（2ヶ月前以前には）覚え、今すぐにでも練習を積んでもっと速く完璧に仕事を、こなせるようになりたいのに、なかなか新しい段階に進まないことにストレスが限界突破しそうです。

アルバイトでこの状況が辛いです。

4ヶ月も経っているのに、もっともっと新人だっところと同じ仕事しかできていないことにイライラが止まりません（涙）

上司に相談すべきでしょうか？？

Answer 1

現在ロイヤルホストでアルバイトして2年の大学生です。
実践を積ませてくれないなら、
「あの卓のオーダー取りたいんで呼ばれたら着いてきて後ろでハンディー入力合ってるか見てもらえませんか？」とか自分から聞いてみるのがいいです。
積極的に動こうとしてくれている人には仕事が頼みやすいし信頼に繋がります。
それに積極的な人には協力したくなるものだと思います。
失敗しても新人だからという理由があります。無敵です。
無敵ですから、積極的に聞いて動きましょう。

Answer 2

・仕事の割り振りに納得がいかず、ストレスを感じていることがよくわかりました。同期の方と比べて業務範囲が狭いことに疑問を感じるのは自然な反応だと思います。

・上司に相談するのは良いアプローチだと思います。丁寧に現状の業務内容と、自分の成長意欲を伝えることをおすすめします。上司の方が、あなたの実力をどう評価しているのかを確認し、今後の業務拡大の見通しを聞いてみるのが賢明です。

・ただし、上司の判断を一方的に非難するのは避けましょう。会社側にも人事ローテーションなどの理由があるかもしれません。冷静に話を聞き、自分の考えを建設的に伝えることが大切です。

・仕事は公平に割り振られるべきですが、時に個人差は避けられません。焦らず、自分のペースで着実にスキルを高め、上司の評価を高めていくことが大切です。頑張りは必ず報われると信じ、前向きに取り組んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司に相談することをお勧めします。具体的には、自分がこれまで学んだスキルや経験を伝えつつ、もっと多くの業務を任せてもらいたいという意欲を示すと良いでしょう。また、同期との差についても、フラットな形で理由を尋ねることが大切です。それにより、自分の成長につながるフィードバックを得ることができるかもしれません。ストレスを感じていることも適切に伝え、解決策を一緒に考えてもらうことが、前向きな改善につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。