雇用保険の不正受給について 元同僚が雇用保険を貰いながら働いていた事が退職後に発覚し、社長がハローワークに給料明細…

Question

雇用保険の不正受給について

元同僚が雇用保険を貰いながら働いていた事が退職後に発覚し、社長がハローワークに給料明細や出勤名簿などを提出していました。ですが、当の本人は半年程たった今でもSNSは毎日更新され変わりなく過ごしています。

①会社側が証拠提出しても見逃す場合などがほとんどなのでしょうか？
②また、発覚してから呼び出しまでどのくらいかかるものなのでしょうか。

退職時とても振り回されて迷惑した人なので
更新されるSNSを見る度ずっと疑問でした。
宜しくお願いいたします

Answer 1

雇用保険の不正受給は重大な問題であり、発覚した場合には調査が行われることが一般的です。しかし、調査やその後の処理には時間がかかることが多く、本人がすぐに罰せられるわけではありません。以下に、それぞれの質問に対する回答をお伝えします。

### ① 会社側が証拠を提出しても見逃される場合が多いのか？
基本的には、会社側が証拠を提出すればハローワークや労働局が調査を行いますが、見逃される場合もあります。理由としては：

- **調査に時間がかかる**: ハローワークや労働局は多くの案件を扱っており、一つひとつの調査に時間がかかることが多いです。証拠の確認や本人からの事情聴取など、丁寧な手続きが必要です。

- **証拠の不十分さ**: 提出された証拠が不十分であったり、違反の立証が困難であった場合、処分が見送られることもあります。

- **本人の対応次第**: 本人が呼び出しに応じず、長引かせるような対応を取ると、処理が遅れることがあります。

### ② 発覚してから呼び出しまでどのくらいかかるのか？
不正受給の発覚から本人が呼び出されるまでの期間は、ケースバイケースです。一般的に、以下のような理由で時間がかかることがあります：

- **調査の進捗**: 調査が進むまでに数ヶ月以上かかることもあります。特に不正の内容が複雑な場合や、関係者への確認が必要な場合には時間がかかります。

- **本人への連絡**: 調査が完了しても、本人への呼び出しがなされるタイミングはすぐではないことがあります。呼び出しのスケジュールや本人の反応によって遅れることもあります。

- **処分決定までの手続き**: もし不正が確認された場合、処分を決定するまでの手続きにもさらに時間がかかることがあります。

不正受給が認められれば、返還命令や罰金、最悪の場合は刑事告発されることもありますが、上記のように手続きが複雑であるため、SNSで見かける限りでは変わりない様子に見えることがあるかもしれません。あなたが迷惑を受けたと感じているのも当然ですが、正式な処分が下されるまでにはしばらく時間がかかることを理解しておく必要があります。