今月夜勤の交代勤務から日勤になるのですが質問です。 ①8：30～16：55 早番 ②16：30～0：55 遅番 …

Question

今月夜勤の交代勤務から日勤になるのですが質問です。

①8：30～16：55 早番
②16：30～0：55 遅番
③0：30～8：55 夜勤

④8：30～17：30 日勤今回の流れとして
27日夜勤（日付は28日）0：30～8：55
28日夜勤（日付は29日）0：30～8：55で出勤して勤務体制が変わるので
29日休み
30日から日勤8：30～17：30

上司から29日は公休と言われて腑に落ちません。これって労働基準法的に問題ないのですか？

Answer 1

労基法の休日は、暦日の０時開始２４時間継続の休みが、週１回あればよいことになっています（起算日をきめた４週４日の例外あり）。日をまたぐ勤務であってもです。

上の休日週１あるなら、それ以上あたえる週休日はどういう形であれその会社のかってとなります。

ただ暦日の０時半開始はその日の勤務ですので、２９日に勤務始業している以上、その２９日を休日と呼称するには無理があります。もっともその週前述の休日確保されていれば、労基法はそれ以上立ち入りません。