くら寿司のバイトを辞めることについて。 高1女子です。夏休みからくら寿司でバイトをはじめましたが辞めたいです。 …

Question

くら寿司のバイトを辞めることについて。

高1女子です。夏休みからくら寿司でバイトをはじめましたが辞めたいです。

理由は色々あるのですが、一番に肉体的精神的にかなりキツいからです。他に、日曜日は出勤できないと面接時言ってるのにシフトに入れてくる、人件費削減と言ってその場で半強制的に帰らされる、などなど納得がいかないこともあります。

ですがまだ2ヶ月もしていません。
そして、円満に終わらせて辞めたいので何か理由が欲しいです。肉体的、精神的にしんどいは理由になりますか？
そして、くら寿司の場合、辞めることはいつ言えば大丈夫ですか？辞める日の一ヶ月前には言っておいたほうが良いですか？
月半ばで辞めるのは駄目ですか？

Answer 1

接客業においてはアルバイトの立場で
質問者さんのように考えられる人は
むしろだいぶ社会性がある方だと思います。

当日欠勤から連絡途絶とかもよく聞く話です。

なので2ヶ月がどうとかは
全く気にしなくて問題ありません。

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見る限り理由を正直に話しても問題はないと思いますが、
どうしても別の理由をでっち上げたいなら
学業や部活動に専念する必要が出たとか、
成績が低下し親に塾に通うように言われたとか、
そういう方便でも使えば良いんじゃないでしょうか。

くら寿司で働いたことはないですが、
バイト含めた従業員を管理する立場の人に、
「近い内(できれば具体的な日付)にこういう理由でやめたいです」
と伝えれば大丈夫です。

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伝えるタイミングですが、
退職予定日から計算して
2週間前に意思表示をすれば問題ありません。

そもそも本来は期間の定めのない労働については
いつでも労働の解約が申し出ることが出来ます。

退職の意思表示をすれば雇用側が了承しなくても2週間で
自動的に退職になる、という法律があります。
辞めることを止めることは基本的に出来ません。
(民法627条第一項)

一ヶ月前というのは使用者(雇用側)が
解雇を通達する際に予告が必要な時期です。

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もちろん、職場の状況によっては
引き留めされる可能性はありますが、
そんなのは関係ありません。

仮に代わりの人を見つけてきてなんて言われても聞く必要もありません。

もし口頭で退職の意思表示をして
それを突っぱねられたのであれば、
改めて書面で退職願を書きましょう。

もし退職に際して予想以上にこじれた場合は、
法テラスなどの無料相談に行くか、
管轄の労働基準監督署に状況を説明し相談してください。

ただ、バイトの立場ならそんな仰々しい話になることは
ほぼ無いと思って大丈夫です。

Answer 2

肉体的、精神的にしんどいというのは、アルバイトを辞める十分な理由になります。アルバイトは自分の健康を守るためにも、無理をせずに行うべきです。また、面接時に伝えた条件が守られていない点も、辞める理由として妥当です。

くら寿司でのアルバイトを辞める際には、一般的には辞めたい日の一ヶ月前には退職の意向を伝えるのが望ましいです。これは円満な退職を促すためであり、店側も代わりの人員を確保する時間が必要です。月半ばで辞めること自体は問題ありませんが、事前にしっかりと相談し、可能な限り店舗の都合を考慮することが重要です。

円満に辞めるためには、正直かつ丁寧に自分の状況を伝え、感謝の気持ちを表すことが大切です。また、可能であれば、後任のトレーニングに協力するなどの配慮を見せると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

くら寿司のバイトを辞めることについてのご質問、ありがとうございます。

アルバイトは自由に辞められますので、肉体的・精神的にキツいと感じるのであれば、辞める理由として十分だと思います。また、面接時の約束が守られていないことや、強制的に帰らされるなどの不当な扱いがあれば、それも辞める正当な理由になります。

辞める時期については、できれば1ヶ月前を目安に上司や店長に伝えるのが一般的です。ただし、2ヶ月しか勤務していないのであれば、月半ばで辞めることも可能だと思います。状況を説明し、上司と相談しながら、スムーズに引き継ぎができるよう配慮することが大切です。

円満に辞められるよう、丁寧に伝えることをおすすめします。自身の気持ちを正直に話し、感謝の気持ちも忘れずに伝えましょう。新しい環境で頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。