転職活動について。 内定後、資格取得が入社条件でその間は別の会社へ入社してほしいと言われました。 現在転職活動中…

Question

転職活動について。
内定後、資格取得が入社条件でその間は別の会社へ入社してほしいと言われました。

現在転職活動中でマーケティングや企画職を中心に応募していたのですが、1社内定を頂きました。そちらの会社の入社条件に少し不信感があり、一般的にどうなのか教えて頂きたいです。

内定を頂いたのは、マーケティングやプロモーション事業のベンチャー企業で、IT事業にも携わっているそうです。
私自身がIT関連に未経験であったため、入社条件がIT関連の資格取得でした。（ITパスポート、基本情報、JAVA）

その資格が取れるまでは会社が指定する全くの別業種の会社へ（IT関連でもなく、事務職や工場などの本当に全くの別業種）入社をし、資格取得後にそちらの会社を退職して内定先の会社へ入社するとの事でした…。
勿論、雇用契約もその指定された別業種と結ぶことになり、雇用条件も求人の内容とは全く異なります。

その別業種の会社は上層部はこの件を把握しているけど、人事や現場の方は把握していないので、面接から受けないといけないし入社後も資格取得後退職するなどは話さないで欲しいとも言われています。

面接では「資格が取れるまでは別業種をやってもらうことになる」とは聞いていたのですが、いざ内定を貰って話を進めていたら他の会社への入社手続きが始まっていて混乱しています。

資格が取れるまでの繋ぎを内定先の会社が提供してくれると考えれば聞こえはいいのですが、現在20代後半で既に複数社転職経験をしているのでまたさらに職歴を増やしてしまうのは不安です。
その事も内定先の人事の方へ相談したのですが、を1社増えたところでそんなに変わらないですよ」といなされてしまいました。
資格が取れたとしても内定先の会社へ入社できるかも不安ですし、入社出来たとしても万が一その内定先の入社を辞めてしまった場合には一度に2社も職歴が増えてしまうかと思うとさらに不安です。

一般的にこのような入社条件等は発生するものなのでしょうか？または違法であったりしないでしょうか…。

Answer 1

SES企業に入社後に全く同じようなこと言われたことあります。

希望の職につきたければ勉強して関連の資格を取ってからというところでした。ずっと資格なしの同期は永遠に家電量販店の店員やってる人や工場勤務してる人もいました。
ちょっと似てるかもです。

Answer 2

理不尽だと思いますが、実際のところITパスポート、基本情報、JAVAくらいの知識は無いと業務出来ません。

ITパスポートは普通、新入社員が内定後、入社前までに取得を求められます。Javaは新入社員研修でやります。同じタイミングで基本情報も取得します。

内定先企業は新入社員研修を受けさせるリソースが無いから自分で勉強してくれという事なんでしょう。休日にがっつり勉強して6～12ヶ月くらいでしょうか。

Answer 3

単純に紹介ビジネスをされているだけかと思います。
要は個人（もしくは会社単位）でエージェントとして報酬を得ようとしているだけでしょう。

質問者様には何も益が無いので止めておいた方が無難かと思います。
IT業界は一定の人気があるため、未経験者を集めて、他に売ろうとしているんだと思いますよ。

Answer 4

あまり聞いたこと無いですね。
別会社を腰掛に使うということですが、その会社にとってはどうなんでしょうね。法には触れていないかもしれませんが。

自分なら入社しないですね。ほかにも変な習慣あったら嫌ですし。