アエナで働いています。 働いて半年が経ってまだ9/1~の契約更新の手続きもしていません。 なのに、今まで通りシフト入…

Question

アエナで働いています。
働いて半年が経ってまだ9/1~の契約更新の手続きもしていません。
なのに、今まで通りシフト入れられてるのって労働基準法違反してますか？後、先月から始めた教習所と通いながら働くのがしんどくなってしまい、(教習所からバイト先が遠くなってしまった)また体調もあまり優れません。(立ちくらみや軽い情緒不安定)
契約通りの日数が入れない為休み続けても迷惑かと思い、先月に退職考えてますと店長に連絡したのにも関わらず、面談してお話しましょうと言われズルズル引きづってます。
掛け持ち店長なので頻繁に店舗に来られないのは承知してますが、私が今のところ入れてあるシフトにひとつも店長と被ってる日にちがありません。これって辞めさせないように長引かせてるだけですか？

基本一ヶ月前に辞めることを伝えなかった私も悪いかもしれませんが、、、どう思いますか？

本当は9/10に仮免効果測定を控えていてお休みしたいと連絡を入れましたがそれにも反応がなく、本日も立ちくらみが酷くてお休みしたいと連絡をしたのですが、なかなか連絡が取れず
音信不通です。

親には行くなと止められてますが、皆さんはどう思われますか？

Answer 1

労働基準法違反ではないです。
しかし、契約の更新をしていないのなら、シフトが入れられていようが関係なく契約満了日の翌日以降は出勤しなければいいです。