介護休業制度を取得しようか考えております。現在私は20代の派遣社員として社会人をしております。まず、家庭が複雑なのですが…

Question

介護休業制度を取得しようか考えております。現在私は20代の派遣社員として社会人をしております。まず、家庭が複雑なのですが両親は幼い頃に離婚しており、私は母親と暮らしてきました。現在父型の祖母(私からみた)は日中はデイサービスに通っているのですが、年齢も90才で一人暮らしです。父親はほぼ祖母の面倒はみておりません。祖母は介護認定だと要支援2程度なのですが、もう年齢も年齢で認知症だったり、生きていられるのもそう長くはないのと、私も一人暮らしのためいっしょにいてあげられる時間がないので、なんとか介護休業を取得して、できるだけデイサービスから帰ってきたら一緒にいてあげたいなと思っております。ただ、私が働きながらであると会いに行く時間が取れないため介護休業という形で申請して時間を作りたいなと思ってます。
一応介護休業の条件などもみて、要介護2以上などの記述はみたのですが、上記のようなシュチュエーションだとなんとか介護休業を取得することは難しいでしょうか？
特に介護休業給付金については絶対に欲しいというわけではないので、このような状況でももし利用できるのかどうか詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいです。休みが取れれば十分です。
あと私は現在資格のための通信学校に通っています。実務研修で1ヶ月ほど通いが必要な期間があるため、介護休業が取得できたらその期間祖母が日中デイサービスに行っている間はその実習を入れようかと考えております。

介護休業取得に必要な書類などがあれば事前おしえてくた゛さい

Answer 1

介護休業は、介護のための休業制度ですが、通算93日、と定められています。

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/kaigo/closed/index.html

毎日一緒にいてあげたいから…というよりは、治療して退院したが、今後の介護サービスを契約したり、施設入居のために見学や契約をしないといけない、という準備のために使う感じです。

必要な書類等は、企業によって異なりますので、勤務先に確認してください。

Answer 2

まず会社は介護休業法により、要件に該当し請求があった場合、休業させねばなりません。そのためにほとんどの会社は、介護休業規定を就業規則の中に規定しています（10人未満の会社でも介護休業法は適用されます）。まず会社の規定を確認しましょう。取得要件、申請書や申し出時期等も、その部分に規定されているはずです。