職場で定期的に上司を評価するアンケートがあります。 上司に不満は無く一生懸命な方ですから忖度抜きに毎回良い評価になります…

Question

職場で定期的に上司を評価するアンケートがあります。
上司に不満は無く一生懸命な方ですから忖度抜きに毎回良い評価になります。しかし会社からはこの良過ぎる評価に対して毎回あなたの評価は無効となりますという結果となり採用されません。
個人がどう想い評価しようが自由だと考えますが、この会社の判定は不当ではないかと考えます。
たかだか評価アンケートですが補償されるべき権利、自由の中でやはり会社のルールだからと気持ちに折り合いをつけるべきでしょうか？
こちらとしては主張したいのですが。

Answer 1

無効になろうと有効だろうと、あなたが上司を良く評価していることには変わりないと思います。
そもそもアンケートなんですから回答は様々あるはずなのに、悪い意見が欲しいからですかね。回答を選り分けてる時点でアンケートではなく密告募集ですよね。