復職か、退職か、転職か。 どれが良いのか。 自分自身不安が先行して思考が凝り固まっているので、 色んな選択肢、可能性を…

Question

復職か、退職か、転職か。
どれが良いのか。

自分自身不安が先行して思考が凝り固まっているので、
色んな選択肢、可能性を考えたいです。

現在新卒社会人1年目、8/13から休職中です。チーム先の教育環境（出張が多い仕事なので直接的な指導がほぼない）や人間関係が合わず、上司からのパワハラ気味なもので心が壊れました。

今私が考えている選択肢としては下記4つかな、と思うのですが、これ以外の選択肢だったり皆さんならどうするかご意見お聞かせください。

ちなみに今在籍している会社は、手取り24万。
家賃補助や福利厚生は無し。

①復職して部署異動する
人事部からは休職後元気になったら部署異動しましょうと言ってもらえている。
しかし、オフィス内で元いたチームメンバーと会うことも多いかつ、出張が多いのはどの部署も同じなので部署異動しても上手くコミュニケーション取れず同じことの繰り返しになるのではないか。

②満期休職になる前に転職活動を始める
懸念点として、休職していることを話すべきか、話さず内定もらっても源泉徴収でばれるらしくそこをどうするか。
精神疾患で休職していることを正直に話すと転職活動は不利と聞く。

③年内に退職してから休職活動を行う
傷病手当をもらっていることにより休職がバレるため、退職してしまえばバレない。
退職後の空白は実家を手伝っていたなど嘘はつけそう。

④学生時代働いていたインターン先に転職する
環境や人はかなり良く、休職したことを伝えると戻ってこないかと声をかけてもらっている。
ただ給与が低い。福利厚生も少なく家賃補助はなし、手取り15.6万程度になる。

Answer 1

まずは、①ですね。
理由は単純に市場価値が下がり難く出来るものを試していくのが効果的と考えるからです。
来年の１月頃に復職して半年頑張れば、休職がバレるリスクが大きく下がります。
１月に復職し、３ヶ月程頑張ってみてダメそうなら、転職活動を始めるといった流れが良いのではないでしょうか。
休職は来年の住民税からもバレる可能性があるため、その支払いをしてから転職することと、１月からは復職して給与がある状態にしたら、バレるリスクは大きく下がるでしょう。

②は高確率で休職がバレます。
会社によっては内定辞退を求めてくる可能性もあるため、リスクの高い転職になるでしょう。

③も結局、来年の住民税でバレるリスクがあります。
バレないタイミングで就職となると、半年の空白が出来るため、市場価値が下がるリスクもあります。

④は比較的現実的ですが、給与が低いことでモチベーションが保てないリスクがあるでしょう。

Answer 2

個人的にはとりあえず復職して部署異動をしてみて、それでもダメなら裏側で転職活動するのがいいんじゃないかなと思います。
というのも手取り24万って福利厚生がないのはアレですけど、まぁまぁいい方ではあるので、
とりあえず環境変えてもらえるなら変えちゃってもいいんじゃないかなぁ〜と。
インターンシップ先に行けるツテもあるなら
次があるし心持ちも楽じゃないですか？
いつでも転職できる〜って感じに。(実際に行くかどうかは別として)

私はSEなんですけど、2年目の頃にペアで組まされてた先輩社員と合わねぇ！！となった時は変えてもらいましたよ。

Answer 3

先ず、①を選択します。
結局ダメと確認できれば、②にします。
正直には話しません。