34歳整備士です。 2ヶ月前7年勤めたカー用品店から整備工場に転職しました。 個人が経営している工場なのですが、ハロー…

Question

34歳整備士です。
2ヶ月前7年勤めたカー用品店から整備工場に転職しました。

個人が経営している工場なのですが、ハローワークの求人には基本給21万と書いてありました。面接合格後、入社まで詰めた話をするからと2回ほど会社に出向き、制服を支給してもらったときに雇用契約書を貰いました。

そしたら基本給10万、特別給11万となっていました。
その場で社長に確認すると、うちは分けていると言われました。

この場合もしボーナスとか出ても基本給ベースだと思うのでめっちゃボーナス低くないですか？
基本給時給で割ると最低賃金以下ですがやばくないですか！

Answer 1

この件は非常に重大な問題だと思います。

・ハローワークの求人票に記載された基本給と、実際の雇用契約書の基本給が大きく異なっている点が問題です。求人票の記載は事実と異なり、誤解を招く表記となっています。

・基本給が最低賃金を下回っている可能性がある点も問題です。最低賃金は法令で定められた最低限の賃金であり、これを下回ることは違法となります。

・ボーナスについても、基本給が低ければ当然ボーナス額も低くなってしまいます。求人時の説明と実態が異なれば、労働条件の重大な違反となる可能性があります。

このような重大な問題がある場合、まずは会社側に文書で抗議し、適正な労働条件への是正を求めることが重要です。会社側が是正を拒否した場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するなど、法的措置を検討する必要があります。労働条件の確認不足は避けられませんでしたが、今後の対応次第では権利を守ることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

基本給が低いと、ボーナスや退職金などの計算基準も低くなり、結果的に収入が減少する可能性があります。また、最低賃金以下の基本給は法律違反です。まずは、労働基準監督署に相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。契約内容と実際の支払いが異なる場合、法的な措置を取ることも検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。