派遣社員の契約期間重複についてご質問です。 今就業しているところが、9月末までの契約になっていて後半は有給消化でお…

Question

派遣社員の契約期間重複についてご質問です。

今就業しているところが、9月末までの契約になっていて後半は有給消化でお休みをいただく予定です。10月からは他の派遣会社を利用して就業先を決めたのですが、9月中に1日か2日出勤して欲しいとのことで、社会保険料が二重にかかってしまうが、問題はないと新しい派遣先の方が言っているのですが本当に問題ないのでしょうか？

社会保険料が二重でかかるなら完全に働き損なのではと疑問に思いご質問させて頂きました。

Answer 1

社会保険の二重加入はできません。
派遣先の言っていることはあてにならないので、
新しい派遣会社に相談した方がよいです。

転職のタイミングでのこのようなことはよくありますが、
元の派遣会社で社保の脱退手続きをしてもらうか、
新しい派遣会社で9月の数回を単発派遣のような処理にしてもらうか
（ただし、単発派遣は法律でいろいろ制限されています）
新しい派遣先で９月だけ単発バイトにしてもらうか
どれかになると思います。
単発派遣・バイトであれば、２日だけなら社保加入対象外です。