日本では円満退職が一般的な傾向にあります。理由としては以下のようなことが考えられます。 ・日本の企業文化では、上司や同僚との人間関係を大切にする風潮がある ・退職後も人脈を維持したいという希望がある ・今後の転職や再就職の際に、前職の人脈が役立つ可能性がある ・単に感情的に前職の人々とうまく別れたいという気持ちがある ご家族の例にもあるように、転職や結婚などの理由で退職する際、上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、円滑な関係を保とうとする人が多いようです。年賀状のやり取りなども、退職後も良好な関係を継続する一例と言えるでしょう。 ただし、パワハラなどのトラブルがあった場合は別です。全ての退職が円満というわけではありませんが、日本の企業文化の中では円満退職を心がける人が多いと考えられます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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