シフト制の仕事をしています。 有給を１日使いたいと申し出たら、 休みが増えるわけではなく、出勤日のシフト時間を減らされま…

Question

シフト制の仕事をしています。
有給を１日使いたいと申し出たら、
休みが増えるわけではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとちょうど１日分になります）私はせっかく休みが１日増えると思っていたのに、
毎月と同じ休み数でショックです。
人数がいないので仕方ないと言われ腑に落ちません。
愚痴ですみません。
こんなシフトの作り方ってありなのでしょうか、、

Answer 1

有給を１日取りたいと言うのではなく、何月何日を有給休暇として取得したいと申請しないとダメです。それがだめなら会社が違法行為です。
戦うか?転職するか?です。

Answer 2

数年前に働いていた会社で、似たようなケースがありました。人手不足により１日休みが取れず、半休扱い、つまり、午前中だけ仕事をして、午後は有給扱いみたいな感じです。変な使い方だな、とは思っていましたが、やはり、他の職場でも起こることなんですね……。
１日休みとして使えないほど人手不足なのは会社側の責任であり、有給の取得と行使は労働者の権利であるはずが、実際のところ、自由に使えないケースが多い気がします……。

Answer 3

有給休暇を取得する際、出勤日のシフト時間を減らされたことについて、ご不満があるのは理解できます。

有給休暇は労働基準法で定められた権利ですので、会社側はこれを適切に付与する義務があります。ただし、有給休暇の具体的な取り扱いについては、会社の就業規則などで定められています。

今回のケースでは、人員が不足しているため、完全に休暇を取得することは難しく、出勤日のシフト時間を減らすことで有給休暇の取得に代えたものと考えられます。法的には問題ない対応かもしれませんが、労働者の気持ちを考えると、不満が残ることも事実です。

まずは上司や人事担当者に、有給休暇の取り扱いについて就業規則などを確認し、説明を求めることをお勧めします。そして、人員不足の状況は一時的なものなのか、長期的に見込まれるものなのかを確認し、労働者の権利が不当に制限されることがないよう、上司や人事担当者と建設的に話し合うことが大切です。

労働条件の改善は会社と労働者の対話から生まれます。お互いの立場を尊重しながら、よりよい職場環境を目指すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

有給休暇の取得に関しては、労働者が休暇を取得する権利がありますが、シフト制の場合、会社がシフトを調整することもあります。ただし、有給を使っても休日数が増えないのは一般的ではありません。労働基準法に基づき、有給休暇は労働者が休息を取るためのものですので、この点については労働基準監督署に相談するか、社内の人事や労働組合に相談してみると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。