パートです。 今まで週4~5勤務だったのをなんの理由もなしに週1~2勤務（9月）にされました。

Question

パートです。
今まで週4~5勤務だったのをなんの理由もなしに週1~2勤務（9月）にされました。10月も同じようなシフトにされるのか、最低でも週1~2は確保してくれるのか、と話を持ちかけると「どうなるか分からない。週1勤務の確約は出来ない。（0の可能性もある）」と言われました。
呆れました。でも、契約書に則ったシフトなのでこれ以上文句言えません。
契約満了が10/31なので、10月までは働こうと思ってましたが、正直週1すら確約してくれない会社の為に1ヶ月も捧げるのは馬鹿らしいです。
次の職場が10月から勤務可能であれば、そっちのシフトを全フリーで出したいです。
契約満了の1か月前に辞める事は出来ますか？
今保有している有給を消化して辞めたいのですが、その場合はどうすればいいですか？

Answer 1

契約上の所定労働日数分の有給休暇は使用する権利があります。
契約上所定労働日数が週1日以上となっているなら、週0のシフトの時は1日分の休業手当を請求できます。
その場合の有給休暇の使用は週1日までしか権利としては認められませんが、会社が同意すれば週5日または週6日の使用が可能となります。