50代。転職して約半年です。もうすぐ「ストレスチェック」を今の会社で実施する必要があります。質問を確認したのですが、結構…

Question

50代。転職して約半年です。もうすぐ「ストレスチェック」を今の会社で実施する必要があります。質問を確認したのですが、結構当てはまることが多いです。前の会社でも「高ストレス」で引っかかり産業医面談や、数ヶ月休んだ経験もあります。今、確かに慣れない環境、仕事、対人関係によるストレスはありますが、この年で再就職できましたので、なんとか務め上げたいと思ってますし、「高ストレス」判定が出てしまい雇用いただけるか、給与が下がらないかなどの不安があります（これが高ストレスですが…）
今の私の環境からして、正直に記載する方がいいのか、ストレスないよう記載すべきか悩んでます。
お力添えいただけばありがたいです。

Answer 1

やっている感を醸し出すための取り組みなので、全くスルーでいいですよ。
私は毎年高ストレス判定で、上司との面談の際には、高ストレスの理由は、あんただよ！とはっきりいます。

できない、やれない、しないの三拍子上司。
アンタは、言ったい何ができるの？どうしたいの？何やりたいの？と言っても、管理職は管理するのが仕事・・・とか眠たいこと言ってるわけです。

誰の何を、どのように管理してるの？状況は？今後の見通しは？
聞いてもダンマリ。

だから、俺はストレス感じるんだよと言って差し上げます。

Answer 2

ストレスチェックを 社内において活用する会社なら。
今の会社は産業医いますか？

Answer 3

労働者が安心してストレスチェックを受検できるように、
「実施者」と「実施事務従事者」には守秘義務があり、
ストレスチェックの結果を本人の同意なく
事業者に開示することは禁止されています。
もちろん、
結果を上司が見ることはできないです。
ですので、
自分の今の状態を確認するためにも
正直に受けるべきです・・・