採用担当の者です。イヤか?イヤですね。 何より、この人には二言が有るって事が分かる訳ですから、その上で採用するって事は、今後もそれに悩まされる事を受け容れるって事になりますからね。自分はまだ良いとしても他の人、現存の直属上司や同部門の同僚らにそんな負荷を掛ける権利は誰にも有りませんよ。「お前ら、何を見てるんだ?目は節穴か?」と罵られますし、仕事としても無責任極まりない品質もものと成り下がります。つまり、出来ません。 ですので、再応募なさったとしても応じて貰える確率は限りなくゼロに近いと思います。だったらこのまま、綺麗な印象のままでおいでになる事をお勧めします。 そして一定期間、例えば1年とか2年とかの経過後に又A社の募集が有れば、その際は応募なされば良いかと思いますよ。
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