職場の不満 辞める、辞めないで我慢の選択肢 イライラがつのり、視野が狭く思慮が出来なくなってきているので、何かアドバ…

Question

職場の不満
辞める、辞めないで我慢の選択肢
イライラがつのり、視野が狭く思慮が出来なくなってきているので、何かアドバイスが頂けたらと思います。

回収業務です。最近、シフト変更がありました。
ややこしいです。すみません。
①１０時～１８時３０分と②１１時３０分～２０時迄を週ごとにローテーションで働いていました。
ですが、残業ありきの会社で、どちらのコースも業務終了が20時30分位になります。(スムーズにいって)
ですが、一つ問題があり、①はとある一つの取引先が時間を守らず、３０分～2時間位の遅れを出します。その為、それに巻き込まれると①は１８時30分が２１時とかにずれ込む事もあります。

元々は上記の状態だったのですが、シフト変更をされ、今現在の業務終了が①は２０時位、②が２０時３０分～２１時３０分位となりました。例の問題取引先は②についています。

ここで
・遅くなるのは困ると言っているのに、②だと今まで以上に遅くなる
・シフト変更前だと、１８時30分迄なので問題取引先のせいで遅くなった分、残業代が出ていた。が、変更後は２０時迄なので残業代減少
・問題取引先については一年以上前からどうにか出来ないのか、上司には伝えているが何一つ対応しない。
・ローテーションのもう一人は社員なので、ただ単にトータル残業が減るだけで給料にほぼ影響しないが、私はパートなので、簡単に言えば、帰りが遅くなるくせに給料も減る。
・社員は会社から回収ルートの省略、コストカットを言われているみたいで、変更によって、社員は株が上がるが、パートの私は損にしかなってない気がする
。

なんか、モヤモヤしてしょうがないです。
何か違う視点の見方とか考え方がある方、同調してくれる方とか、ご意見お願いいたします。
(もはや変更後、メンタルも身体もヘロヘロなので、あまりキツイ言い方をしないで頂けると嬉しいです。)
宜しくお願いいたします

Answer 1

あなたが感じられております様に、今勤務をされている会社は、費用削減の事だけに注力されているのだと思います。
取引先につきましても、恐らくですが、取引が解消されては困るので、腫れ物に触れる様に接しているのでしょうか。

改善と称して、特にパートの従業員に「しわ寄せ」が行く様な対応しか出来ない様な会社は、今後も良い方向には変わらないと思います。先ずはパート、次に平社員と、次々に切り捨てが行われて行くのではないでしょうか。

今現在、あなたはパートとのお話ですが、勤務をされてから長いのでしょうか。もし1年以上働かれているのでしたら、思い切って待遇面の話し合いをさせて下さいと、一度お伝えになってみてはいかがでしょいたか。

会社側も、業務に慣れた人に辞められては困る筈ですから、そこで交渉が出来る様になるのではないですかね。
今、あなたが感じられているご不満な点をお伝えして、給与面での待遇改善を訴えれば、或いは話しを聞いてくれるのではないかと思います。

もし、会社側がビクともしない様なのでしたら、先述しました通り、「勘違いした改善策」を推し進める、下から切り捨てて生き残ろうとする様な、先の無い職場なのだと考えて、静かに転職活動を始めるねが良いと思います。

上手く良い仕事が見付かりましたら、その時は問答無用で速やかに次へ移りましょう。

Answer 2

どう考えてもパートがやる仕事量じゃないと思う。

私だったらシフト変更するなら給料あげろ！と抗議しますね。
同一労働同一賃金の話もしますよ。
労基いかれたら困るの会社だと思うので強気で行きますよ。

主さんはどちらがいいんでしょうか？
残業続くけど以前より給料は良くなる方向にもっていきたいのか、
残業はしんどいからこれを機に退職するか。

やっぱりこの二つしか選択肢ないように思えます。
自分が損したくないならどうしたって声をあげないといけません。
イライラもやもやはぜひ経営者にぶつけていただきたいです。

Answer 3

他にも働けそうなところがあるなら辞めた方がいいと思います。
給料が減るのは致命的です。しかも帰りが遅くなる。
パートとのことですが、期間の定めのある雇用の場合現契約期間が1年以内であればやむを得ない事由を除き期間満了まで退職できません。ただし就業規則などにパートが退職する場合は〇か月前に申し出ることとあれば〇か月前に申し出ることで退職できます。

Answer 4

残業は私も絶対嫌ですね。たとえ残業代が出ても嫌です。たまになら良いですがそれが常習化しているなら私は迷わず辞めます。
帰る時間遅くなってるのに残業代は減るって最悪すぎますよね。私だったらそれも受け入れられないので辞めます。