ゲーム制作会社の障がい者雇用って身体障害者かもしくは精神障害者がメインに採用していて 知的障害者は除外され採用され…

Question

ゲーム制作会社の障がい者雇用って身体障害者かもしくは精神障害者がメインに採用していて

知的障害者は除外され採用されませんか？差別じゃないけどゲーム制作会社の障がい者採用枠で知的障害者が応募してきたら採用されませんか？

Answer 1

それはどこの企業も変わらないた思います
あくまで一定規模の会社は、障害者採用しないとペナルティがあるから採用してるのでその中でも人を選ぶのはしょうがないかなと思います
企業もボランティアで雇うわけではないですからね

Answer 2

大学、専門でゲームプログラミング講師経験者です。（就労移行の経験もあります。）
基本的にゲーム会社はスキル採用です。そのため、どうしても知的障がい者の場合、スキル不足で採用されない事が多くなります。（就労支援では、精神の方がゲーム開発職で採用の方は見たことがあります。）どうしてもゲーム開発を行いたいのであれば、ごく稀にゲーム開発を受けているB型は見たことがありますので、そう言う施設を探すと良いと思います。

Answer 3

健常者は考えればわかるようなもんだろ。

身体は体がダメ
精神は心がダメ
知的は脳がダメ

ゲーム会社だからじゃない、全ての会社がそう、脳みそ動かして働いてんだわ。自分が採用担当ならどうしたいか逆に考えるべき。

Answer 4

障害者採用において、働く事に一定の能力や適正を必要とされる職業は、選考にspiや教養や性格検査等のペーパーを導入する事を国から認められていますよね。

よって、選考過程での通過スコアが取れていないだけかと。

企業には求職者を選ぶ権利があり、その権利は基本的人権に反してはなりません。
そして、前述した選考は基本的人権に反していませんよね。
つまり、障害者採用において、候補者を能力で合否判断する事は違法にならず、差別にも該当しません。