労基署への相談って家族でも 応じてくれますか？ ・人員不足のため体調不良でも 帰宅させず一度休ませる、 ・…

Question

労基署への相談って家族でも
応じてくれますか？

・人員不足のため体調不良でも
帰宅させず一度休ませる、
・エアコンのない環境で10時間

などは引っかからないのでしょうか。本人は気まずいので言い出せないそうで。

Answer 1

相談には応じるとは思います。しかしアドバイスで終わると思います。

最終的には本人が動かないとどうにもなりません❗

但し法違反は文書でも受け付けまする。その際は家族が文書を持っていくには構いません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

あなたが思う「相談にのる」ということがどの程度の事なのかによります。
話を聞いて、その後アドバイスがもらいたい、というのなら可能と思います。ところが、労基署に会社に対して何らかのアクションを希望するのなら、難しいかと。書かれていることが事実だと第三者でもわかる確証を持参して、当人が来れない事情及びその場合は委任状があれば、当人が来たのと同等の扱いをしてくれる可能性がありますが、家族に実態をどれだけ話しているかでしょうね。

Answer 3

1日の労働時間は8時間と決まっていて、休憩は6時間以内で45分、8時間を超える場合は1時間取らなければなりません。

法定労働時間を越えて労働させるときは、労使協定を結んで、月45時間以内、年間360時間以内であれば法定労総時間外労働が可能です。

あなたの場合は、10時間で、法定労働時間を2時間越えていますし、休憩時間もないということで、明らかに労働基準法違反状態です。

これを是正するために、家族のかたが労働基準監督署に行かれて相談されることは、全く問題ありませんが、当事者である労働者との関係をしめす物などが必要ですし、実際にそういう勤務になっていることを証明できるもの、を持って言って見せる必要があると思います。

Answer 4

労基署は匿名でも相談できることから、家族でも相談することは出来ます。
労基署に改善を申し出たい場合には、本人と会社の情報を詳しく伝えた方が良いでしょう。

体調不良を訴えているにもかかわらず、会社が帰宅を許さない場合は、労働契約法第5条の「安全配慮義務」に違反する可能性があります。企業は従業員が安全に働ける環境を提供する義務がありますので、体調不良の従業員を無理に働かせることは問題です。

エアコンのない環境での長時間労働も問題です。労働安全衛生法では、快適な職場環境を提供することが求められており、特に夏季の高温環境では熱中症のリスクが高まります。企業は適切な温度管理を行う義務があります。

本人が直接相談するのが難しい場合、家族が代理で相談することも一つの方法です。
mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html.
https://zangyoudai-bengoshi.jp/topics/5329027.
https://www.hamafriend.jp/column/knowledge/safetyconsiderationobligation.html.

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